La seguridad social fue cortada después de varios meses de impago.

Análisis jurídico: 1. El seguro de pensión no caducará. No te preocupes, el seguro de pensiones es acumulativo. Se puede disfrutar de la pensión después de 15 años de cotizaciones hasta la edad de jubilación, y se permiten interrupciones. 2. El seguro médico es diferente. Algunos lugares estipulan que la interrupción de más de 3 meses no es válida, es necesario volver a calcular el tiempo de pago y no se puede reembolsar el seguro médico. Comuníquese con su centro de seguridad social local para obtener más detalles. 3. Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación Sólo un año después de que el empleador y el individuo hayan cumplido con sus obligaciones de pago de acuerdo con la reglamentación pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo, lo que significa que el seguro de desempleo no puede ser interrumpido. 4. El seguro contra accidentes laborales sigue el principio de que los individuos no pagan primas, por lo que no hay necesidad de preocuparse por la fecha límite. 5. Los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Así que no te preocupes por los plazos.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y las primas del seguro de pensión básico serán pagadas conjuntamente por el empleador y los empleados.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 33 Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

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