Condiciones de reembolso del seguro de maternidad de la seguridad social

Las condiciones para el reembolso del seguro de maternidad son que el empleador haya pagado continuamente a sus empleadas durante más de un año, que las empleadas estén en el trabajo y que el nacimiento cumpla con las normas nacionales y provinciales de población y planificación familiar. Las primas del seguro de maternidad no tienen que ser pagadas por los empleados y el empleador puede disfrutarlas.

Los gastos médicos en que incurran las empleadas durante el embarazo, parto y puerperio serán compensados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con las siguientes cantidades fijas.

(1) Para aquellas que estén embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y tengan un parto prematuro, un parto natural y un parto mediante procedimientos de parto asistido, se proporcionará un subsidio de 2.000 yuanes por niño.

(2) Si se produce distocia durante el parto y se realiza una cesárea, se proporcionará un subsidio de 3.500 yuanes por niño.

Para los empleados varones que cumplen las condiciones para las prestaciones del seguro de maternidad y sus cónyuges dan a luz a su primer hijo y el cónyuge no participa en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad proporcionará un subsidio médico único. y el estándar de subsidio es del 50% del monto fijo. (El parto natural cuesta 2000 yuanes y la cesárea cuesta 3500 yuanes. La mujer no pagó seguro de maternidad, pero el hombre sí, por lo que se puede obtener el promedio de los montos anteriores).

La siguiente información debe ser proporcionado dentro de los 25 días posteriores al nacimiento del bebé:

1 Copia del certificado de matrimonio (asegúrese de copiar la página con la foto y el sello de acero, y el sello de acero debe ser transparente

2. Copia de las cédulas de identidad de ambas partes;

3. Factura oficial original del hospital.

4. Comprobante de la oficina de trabajo y seguridad social o junta vecinal; del lugar de residencia del cónyuge que el cónyuge no tiene lugar de trabajo (no tiene trabajo)

5. Original y copia del acta de nacimiento;

6. sello), registros médicos ambulatorios y factura de examen prenatal (no menos de 250 yuanes, incluida la ecografía B, el examen de salud cardíaca fetal, etc.);

7. Original y copia del certificado de nacimiento;

8. Lista detallada de gastos médicos (debe ser sellada por el hospital);

9. Copia de la tarjeta de seguro médico del empleado;

10. Tarjeta de salud maternoinfantil original (que incluya página de nombre, página de visita domiciliaria y página de control prenatal).

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas gozarán de prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de los empleados tienen derecho a gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de los subsidios de maternidad de acuerdo con las leyes nacionales. regulaciones:

( 1) Las empleadas disfrutan de licencia por maternidad;

(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y regulaciones.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

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