¿Cuándo sueles pagar la seguridad social?

El pago de las cuotas de la seguridad social se divide en "pago unitario" y "pago individual". La importancia de la seguridad social es evidente. ¿Cuándo es el momento del pago de la seguridad social? Se informa que el período de revisión de las agencias de seguridad social es del 1 al 10 de cada mes, para revisar y liquidar los aumentos y disminuciones de negocios aceptados, y verificar los datos de recaudación del mes desde el 11 hasta el último día hábil del mes; El mes es el momento en que las unidades aceptan declaraciones. Si la unidad pagadora tiene un aumento o disminución de personal, deberá realizar los trámites pertinentes en la agencia de seguridad social oportunamente en el mismo mes (la declaración anual no acepta el aumento o disminución de personal en el mes en curso, excepto para unidades nuevas en el mes). Contenido principal: El seguro social, el seguro de pensiones y el seguro de pensiones son sistemas de seguro social en los que el gobierno y la sociedad brindan cierta compensación económica, asistencia material y servicios a los trabajadores después de que alcanzan la edad legal de jubilación. Las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, así como las instituciones públicas y sus empleados que implementan la gestión empresarial, deben participar en el seguro de pensiones básico. La tasa de pago unitario para las unidades recientemente aseguradas (refiriéndose a diversos tipos de empresas) es del 10 por ciento, y la tasa de pago individual es del 8 por ciento. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, el personal de empleo flexible y otros tipos de personal que participan en el seguro en forma de individuos tienen diferentes tasas de primas basadas en diferentes años de pago. Para los trabajadores autónomos que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser alta o baja dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensualmente, los empleados deben haber alcanzado la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación y las personas físicas haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago del seguro de pensiones; al menos 15 años. La edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: 60 años para los empleados varones; 55 años para las mujeres directivas dedicadas a la gestión y la investigación científica, y 50 años para las empleadas. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. Si un empleado alcanza la edad legal de jubilación y ha realizado aportes personales durante 15 años, la pensión básica mensual estándar es el 20% del salario mensual promedio de los empleados en la provincia (región autónoma, municipio) o ciudad (prefectura) en el año anterior. . Las pensiones de la cuenta personal se pagan con fondos de la cuenta personal y el estándar de pago mensual se basa en la cantidad de ahorros de la cuenta personal dividida por 120. Una vez agotado el fondo de la cuenta personal, se pagará con cargo al fondo común social. Seguro social Seguro médico El sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos es un sistema de seguro social establecido para proteger las necesidades médicas básicas de los empleados basándose en la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos. Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados deben participar en un seguro médico básico. El fondo de seguro médico básico para los empleados urbanos está compuesto por el fondo común social del seguro médico básico y cuentas personales. Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado. Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados individuales, de las cuales: el empleador paga el 8% y el individuo paga el 2%. Parte de las primas del seguro médico pagadas por el empleador se utiliza para establecer un fondo social de seguro médico básico, que se utiliza principalmente para pagar la hospitalización y los servicios ambulatorios especiales de enfermedades crónicas, así como los gastos de rescate y primeros auxilios de los empleados asegurados. Gastos médicos que cumplen con las regulaciones por encima del estándar de pago mínimo y por debajo del límite máximo de pago del seguro médico básico, de los cuales las personas también deben asumir una cierta proporción de gastos según la normativa. Los fondos de la cuenta personal se utilizan principalmente para pagar el tratamiento médico de los asegurados y la compra de medicamentos en instituciones médicas y farmacias minoristas designadas. La parte en que los fondos de la cuenta personal estén agotados o sean insuficientes será pagada por el asegurado en efectivo, y la cuenta personal podrá trasladarse y heredarse de conformidad con la ley. Si un empleado asegurado es hospitalizado debido a una enfermedad, primero se pagará el deducible de hospitalización y luego se ingresará la parte del copago del fondo general y del empleado individual. Las unidades y las personas que participan en el seguro médico básico también deben participar en un seguro médico de gran cuantía y pagar las primas del seguro médico básico y las primas del seguro médico de gran cuantía en su totalidad y a tiempo, según sea necesario, para poder disfrutar de los beneficios relacionados con el seguro médico. Seguro social Seguro de accidentes laborales El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales. Después de que un trabajador sufre una lesión accidental en el trabajo o sufre una enfermedad profesional debido a la exposición a riesgos laborales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad deben proporcionar la asistencia material necesaria a la persona discapacitada y a sus familiares. los fallecidos que fueron sustentados durante su vida. Las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador, y la tasa de recaudación de las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en industrias con una alta incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo es más alta que el estándar general. Por un lado, es para garantizar que el fondo del seguro de accidentes laborales pueda pagar íntegramente las prestaciones del seguro de accidentes laborales de los empleados de estas industrias. Por otro lado, mediante la recaudación de tasas elevadas, las empresas pueden tomar conciencia de los riesgos, fortalecer la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y reducir las tasas de siniestralidad.

Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo después de estar asegurado por lesiones relacionadas con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentación por hospitalización equivalente al 70% del estándar de subsidio de alimentación de la empresa para viajes de negocios, la institución médica deberá emitir un certificado; y presentarlo a la agencia de manejo para su aprobación, y el empleado lesionado en el trabajo acudirá al área coordinadora. Para tratamiento médico en el extranjero, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados que viajan por trabajo. Además, debido a necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en de acuerdo con las normas nacionales. Gastos médicos por lesiones laborales de trabajadores asegurados, subsidios por incapacidad para trabajadores con lesiones laborales de primer a cuarto nivel, subsidio único por incapacidad, gastos de manutención, subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes, dispositivos de asistencia, trabajo -honorarios de rehabilitación de lesiones relacionadas, honorarios de evaluación de la capacidad laboral Pagados con cargo al Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo. Seguro Social Seguro de Desempleo El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de la legislación y un fondo establecido por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyos medios de vida se ven temporalmente interrumpidos debido al desempleo. Todo tipo de empresas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, grupos sociales y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, y empleados con quienes las agencias estatales han establecido contratos laborales deben solicitar el seguro de desempleo. El fondo del seguro de desempleo se utiliza principalmente para proteger los medios de vida básicos de los desempleados. Las empresas urbanas, las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 2% de los salarios totales, y sus empleados pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 1% de sus salarios. Las unidades sin salario fijo pagarán las primas del seguro de desempleo con base en el salario social promedio del año anterior en el área coordinada. La unidad contrata trabajadores subcontratados entre agricultores y pastores que no pagan primas de seguro de desempleo. En la actualidad, el alcance de los empleados que participan en el seguro de desempleo en nuestro país incluye: empleados en el trabajo, empleados fuera del trabajo como licencias no remuneradas, vacaciones largas, préstamos, jubilaciones internas, etc.; ingresar al centro de servicios de reempleo; otros empleados que hayan establecido relaciones laborales con la unidad (incluidos aquellos que hayan establecido relaciones laborales y trabajadores rurales). Las personas desempleadas en empresas e instituciones urbanas que cumplan las siguientes condiciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo: participan en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones y sus unidades e individuos han cumplido con sus obligaciones de pago durante un año de acuerdo con las regulaciones. en segundo lugar, no han interrumpido su empleo por voluntad propia, y se han registrado como desempleados y tienen necesidades laborales. Seguro Social Seguro de Maternidad El seguro de maternidad está dirigido a las características fisiológicas del comportamiento fértil. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden su fuente normal de ingresos, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen prestaciones de maternidad y servicios médicos de maternidad. El fondo del seguro de maternidad está formado por las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador, así como por los intereses y los gastos de demora. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, los gastos médicos incurridos durante el parto, los gastos de cirugía de planificación familiar de los empleados y otros gastos relacionados con el seguro de maternidad prescrito por el Estado se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad. Todos los empleadores (incluidas agencias, grupos sociales, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales) y sus empleadas deberían participar en el seguro de maternidad. El seguro de maternidad lo paga el empleador y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador a razón del 0,7% del salario total de las empleadas el año anterior. Los empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las tres condiciones siguientes: el empleador ha participado en el seguro de maternidad durante más de 6 meses y ha pagado la prima del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo las disposiciones pertinentes de la política de planificación familiar han dado a luz o han tenido un aborto espontáneo; y el empleador ha participado en el área designada del seguro de maternidad en esta ciudad, o transferido a instituciones de servicios médicos obstétricos con aprobación para parto o aborto (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial).

Objetividad jurídica:

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social". Los empleadores y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen la Derecho a consultar sobre registros de pago y registros de derechos personales. Las agencias de seguro social están obligadas a proporcionar consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades. Artículo 8 de la "Ley del Seguro Social" Los organismos de seguro social proporcionan servicios de seguro social y son responsables del registro del seguro social, los registros de derechos personales y el pago de las prestaciones del seguro social.