Métodos y métodos de inspección y supervisión disciplinaria

Los métodos específicos son los siguientes

1. Manejar las pistas del problema;

2. y sugerencias de supervisión;

4. Realizar inspecciones y rectificaciones;

5. Tomar la iniciativa de entrevistar;

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7, Establecer un archivo de integridad;

8. Organizar informes de trabajo e informar sobre integridad

9. >10. Llevar a cabo educación sobre advertencias de integridad;

11. Hacer un buen trabajo en investigación y juicio ecológico;

12.

El trabajo de inspección disciplinaria es una especie de trabajo político ecológico en la situación social actual. Es una espada afilada para promover una gobernanza integral y estricta del partido y un medio para purificar la ecología política dentro del partido. . Extender la integridad de la conducta del partido a lo más profundo y sentar una base sólida para crear de manera integral una atmósfera de conducta limpia e integridad.

1. ¿Cuáles son las responsabilidades de la inspección y supervisión disciplinaria?

1. Las responsabilidades de inspección y supervisión disciplinaria serán responsables de la supervisión integral de la construcción del proyecto, la adquisición de materiales y otras actividades dentro de los estándares calificados de las unidades a cargo. El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria consiste en supervisar e inspeccionar el trabajo de las unidades bajo gestión. Si surgen problemas, el personal de inspección y supervisión disciplinaria debe informar la situación a sus superiores lo antes posible y tomar soluciones serias.

2. Las responsabilidades de la inspección y supervisión disciplinaria son supervisar, inspeccionar y fiscalizar el desempeño de las funciones del equipo directivo y de sus miembros de la unidad a su cargo, así como la integridad del trabajo y la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.

El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria tiene mucho contenido. En circunstancias normales, la dirección del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria está en las unidades subordinadas del grupo a cargo. Por supuesto, existen circunstancias especiales. requiere comprender el contenido del trabajo y las responsabilidades según la situación.

3. La inspección y supervisión disciplinaria del trabajo tiene como responsabilidad gestionar e inspeccionar la vida diaria del departamento de control y auditoría interna.

2. ¿Cuál es la relación entre inspección disciplinaria, supervisión y auditoría, y cuál es su contenido principal?

La inspección disciplinaria es principalmente responsable de los miembros del partido, la supervisión es de los funcionarios públicos y la gestión de auditoría es de las situaciones financieras. Existe una relación de cooperación mutua entre ellos y no existe una relación de subordinación directa.

1. La Comisión de Inspección Disciplinaria está a cargo del trabajo de inspección disciplinaria del partido, salvaguarda los estatutos del partido y otras regulaciones internas, ayuda a los gobiernos en todos los niveles a fortalecer el estilo de trabajo del partido e inspecciona su implementación. de la línea, principios, políticas y resoluciones del partido. A cargo del trabajo de supervisión administrativa gubernamental, responsable de la implementación de las normas nacionales de supervisión administrativa y las decisiones gubernamentales sobre el trabajo de supervisión administrativa. Examinar los problemas que enfrentan las agencias administrativas estatales al cumplir e implementar leyes, regulaciones y decisiones y órdenes gubernamentales. Responsable de implementar la decisión del gobierno de fortalecer el estilo de trabajo del partido y construir un gobierno limpio, y completar diversas tareas gubernamentales en materia de lucha contra la corrupción.

2. La supervisión se encarga del trabajo de supervisión administrativa en el condado. Responsable de implementar las decisiones del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado, el Comité Provincial del Partido, el Gobierno Provincial, el Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal, el Comité Distrital del Partido y el Gobierno Distrital sobre el trabajo de supervisión administrativa, implementando la supervisión dentro el alcance de la "Ley de Supervisión Administrativa", que se centra en la supervisión e inspección de varios departamentos del gobierno del condado y la implementación de políticas, leyes y reglamentos nacionales, planes nacionales de desarrollo económico y social, y decisiones y órdenes emitidas por los gobiernos del condado por su personal. y los gobiernos populares de los municipios y sus principales responsables.

3. La auditoría se refiere a actividades de supervisión económica independientes realizadas por agencias especiales de conformidad con la ley para realizar revisiones ex ante y ex post de los principales proyectos y de los ingresos y gastos financieros de los gobiernos en todos los niveles del gobierno. país, instituciones financieras, empresas e instituciones. El primero se refiere a la auditoría realizada por la agencia de auditoría sobre los planes, presupuestos, estados contables y documentos contables relevantes presentados periódicamente por la unidad auditada de conformidad con la ley. Se aplica principalmente a la auditoría financiera de instituciones públicas más pequeñas por parte del gobierno nacional. agencia de auditoría; este último significa que la institución de auditoría designa auditores para realizar auditorías in situ de las unidades bajo auditoría para investigar y comprender exhaustivamente la situación de las unidades bajo auditoría y sacar conclusiones de auditoría precisas.

Base legal: "Reglas de funcionamiento para la supervisión y aplicación de los órganos de inspección disciplinaria del Partido Comunista de China" Artículo 15 Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria deben fortalecer la supervisión diaria del ejercicio del poder junto con las responsabilidades de los objetos supervisados, a través de varios métodos para comprender los pensamientos, el trabajo, el estilo y las condiciones de vida de la persona supervisada, y si se descubre algún síntoma, tendencia o infracción disciplinaria menor, recordatorios oportunos de entrevistas, críticas y educación, ordenando Se requieren inspecciones y conversaciones de amonestación para mejorar la pertinencia y eficacia de la supervisión.