¿Cuánto cuesta al mes la seguridad social, cinco seguros y un fondo?
1. ¿Cuánto cuesta la seguridad social, cinco seguros y un fondo al mes?
¿Cuánto cuesta la seguridad social, cinco seguros y un fondo al mes? Varía de un lugar a otro y de una persona a otra. Los estándares de seguridad social varían de un lugar a otro, solo como referencia:
1 Seguro de pensión: la unidad paga 18 y el individuo paga 8. Hay dos condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensiones: debe alcanzar la edad legal de jubilación y el período de pago debe ser de 15 años o más.
2. Seguro médico: La unidad paga 6 y el individuo paga 2. Los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico básico durante 6 meses a partir de la fecha de inscripción y pago de la prima.
3. Seguro de accidentes de trabajo: pagado por el empleador. La tasa de la prima del seguro de accidentes laborales se divide en 8 grados, que van del 0,6 al 3,6. La agencia de seguridad social determina la tasa de la prima según las características de la industria a la que pertenece la unidad.
4. Seguro de maternidad: pagado por el empleador. La prima del seguro de maternidad es 0,3. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad pero cuyas esposas no están aseguradas también pueden disfrutar de determinadas prestaciones de maternidad cuando dan a luz.
5. Seguro de desempleo: La unidad paga 0,6 y el individuo paga 0,4. El seguro de desempleo debe pagarse durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se pagan dos meses en un año y cuatro meses en dos años, pero el período máximo de disfrute no puede exceder de 24 meses.
Además, el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social depende de la base de pago. La base de pago del seguro social se refiere a la base salarial utilizada por las empresas o los empleados individuales para calcular las primas del seguro social. Esta base multiplicada por la tasa legal es el monto de las primas del seguro social que debe pagar una empresa o un individuo.
La base de pagos de la seguridad social en cada región está vinculada a los datos del salario promedio local. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios percibidos por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. Se determina una vez al año y no cambiará dentro del año siguiente a su determinación. El momento para declarar ajustes a la base de seguridad social suele ser en julio.
Las empresas generalmente utilizan los salarios totales de sus empleados como base de pago, y los empleados individuales utilizan la mitad de su salario mensual promedio del año anterior como base salarial para las primas de seguro social personal. En nuestro país, la base de pago la determina la agencia de seguridad social con base en la declaración del empleador.
Seguridad social, los ratios de pago de la seguridad social varían de un lugar a otro. Pero lo que es más uniforme es que la proporción pagada por la unidad es mayor que la proporción pagada por los individuos, lo que puede reducir la presión financiera sobre los individuos. Además, la base de pago de la seguridad social también sigue un estándar, que es del 60 al 300 del salario medio.
En segundo lugar, ¿cuánta compensación recibirá si no compra una empresa de seguridad social?
Si la empresa no paga la seguridad social, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo y exigir al empresario el pago de una compensación económica conforme a la ley.
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el empleado reporta a la Oficina del Seguro Social, puede solicitar al departamento de seguridad social que inste al empleador a realizar pagos adicionales. Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la reglamentación, el departamento administrativo del seguro social le ordenará participar dentro de un límite de tiempo, pagará la prima requerida del seguro de accidentes de trabajo e impondrá una multa por pago tardío de 0,5 por día a partir de la fecha del incumplimiento, si no paga dentro del plazo, se le impondrá una multa de 1 a 3 veces la multa;
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No cumplir cumplir con El contrato laboral estipula la provisión de protección laboral o condiciones laborales;
(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Incumplimiento de pago social primas de seguros para los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5 ) Por lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, circunstancias que invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
3. ¿Dónde puedo reclamar si la empresa no paga la seguridad social a sus empleados?
Si el empleador no paga la seguridad social de sus empleados, dañará los derechos laborales de los empleados. Una vez que un empleado sufre una lesión en el trabajo, la falta de seguridad social puede afectar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo e incluso la identificación de una discapacidad. Si su empleador no le contrata un seguro social, puede presentar una queja ante el departamento local de supervisión laboral y de seguridad social, o ante la agencia de seguro social o la agencia de recaudación de primas de seguro social.
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, la unidad se encarga de los procedimientos de seguro social de los empleados y es su obligación pagar las primas del seguro social de los empleados. La parte que corre a cargo del individuo será retenida y pagada por la unidad. de su salario.
Otra cosa a tener en cuenta es que los empleados deben firmar un contrato con la unidad antes de incorporarse a la empresa. En caso de conflicto, el contrato puede utilizarse como prueba de la formación de una relación laboral entre el empleado y la unidad, y mientras exista una relación laboral, la empresa debe hacerse cargo de la seguridad social de sus empleados.
Si no se firma ningún contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar la relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc.
Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede solicitar el arbitraje laboral en la institución de arbitraje laboral donde se encuentra ubicada la empresa.
Generalmente, los empleados que trabajan en el empleador ayudarán a pagar parte de los cinco seguros y un fondo de vivienda, que está estipulado por la ley nacional. Pagar una parte usted mismo y que el empleador pague una parte puede reducir mucha presión financiera.