¿Es ilegal que una empresa privada no compre cinco seguros y un fondo de vivienda para sus empleados?

Es ilegal que una empresa privada no proporcione cinco seguros y un fondo a sus empleados, y también es ilegal que un empleador no proporcione cinco seguros y un fondo a sus empleados. Todos los empleadores están obligados a pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados. Si la empresa no paga cinco seguros y un fondo a los empleados en el plazo de un mes a partir de la fecha de incorporación, los empleados pueden presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local. Si un empleado no puede disfrutar de los beneficios del seguro social debido a que el empleador no paga el seguro social, el empleado puede solicitar al empleador que compense sus pérdidas.

Análisis Legal

Después de firmar un contrato laboral con la unidad, la unidad debe pagar la seguridad social de acuerdo con la normativa. Si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados, primero puede negociar con el líder de la unidad y solicitar el pago de la seguridad social. Si las negociaciones fracasan y no hay evidencia de relaciones laborales reales, solicite el arbitraje al comité regional de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad y haga una solicitud personal para que la unidad reembolse y pague la seguridad social. Según las disposiciones legales pertinentes, independientemente de que el empleador y el empleado firmen un contrato laboral escrito, mientras exista una relación laboral entre las dos partes, deberán pagar la seguridad social de acuerdo con la normativa. Las relaciones laborales y las cotizaciones a la seguridad social están estrechamente vinculadas. Algunas empresas negocian con sus empleados no pagar el seguro social, sino que añaden este coste a sus salarios personales indirectamente. En realidad, una operación así es ilegal. Si los empleados están de acuerdo, en realidad son muy ignorantes. El seguro social juega un papel muy importante en todos los aspectos de nuestra vida personal y debe ser pagado por la empresa por ley. Es ilegal que una empresa no pague las cotizaciones a la seguridad social. Si la empresa no paga la seguridad social, los trabajadores pueden reclamar una indemnización conforme a la ley. La empresa enfrentará las siguientes consecuencias: Si un empleado rescinde su contrato laboral porque la empresa no paga la seguridad social, puede exigir a la empresa el pago de una compensación económica. La compensación económica general se calcula sobre la base de los años reales de trabajo del empleado en la unidad, y se paga un mes de compensación por cada año completo. Si el empleador no paga la seguridad social, lo que provoca que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores pueden solicitar al empleador que compense sus pérdidas.

Base jurídica

Ley laboral de la República Popular China

Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir a los trabajadores recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidente de trabajo, desempleo y parto.

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilados; (2) Enfermos o lesionados; (3) Incapacitados o que padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo; (4) Desempleo; (5) Rodamientos. Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

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