¿Qué partidas contables se incluyen en las bonificaciones pagadas a los empleados?
1. Las bonificaciones pagadas a los empleados forman parte de la remuneración de los empleados:
1 Al devengarse, se incluyen los costos y gastos relevantes según los beneficiarios de los servicios de los empleados, y se incluye una cantidad determinada. pasivos por partidas reconocidas.
Endeudamiento: costes de producción, costes de fabricación, costes de gestión, costes de venta, etc.
Préstamos: Cuentas a pagar - sueldos, bonificaciones, bonificaciones y subvenciones.
2. En el reparto de bonificaciones, (si existiera algún impuesto sobre la renta personal a pagar según normativa, se procederá a su deducción en este momento).
Débito: remuneraciones a pagar a los empleados: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios.
Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.
Dos. Las disposiciones pertinentes de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los empleados" son las siguientes:
1. La compensación de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas para obtener los servicios prestados por empleados. Es decir, por naturaleza, las diversas contraprestaciones dadas o pagadas por las empresas por los servicios prestados por los empleados constituyen una compensación a los empleados. Como gasto, constituyen costos laborales, que corresponden a los beneficios económicos generados por estos servicios. Al mismo tiempo, la relación entre la empresa y sus empleados debido a los servicios prestados por los empleados constituye en su mayor parte las obligaciones actuales de la empresa, lo que conducirá a la salida de beneficios económicos futuros de la empresa, formando así un pasivo de la empresa. compañía.
2. La remuneración de los empleados estipulada en las "Directrices" incluye principalmente los siguientes contenidos: salarios de los empleados, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones y otras primas de seguros sociales, vivienda. fondos de previsión, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, beneficios no monetarios, compensaciones por terminación de relaciones laborales con los empleados y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
3. La Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas estipula que los gastos razonables relacionados con los ingresos realmente incurridos por una empresa, incluidos costos, tarifas, impuestos, pérdidas y otros gastos, pueden deducirse al calcular la renta imponible. Entre ellos, las normas de deducción de sueldos y salarios incluyen salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con el empleo o el empleo de los empleados.