¿Aún tengo que pagar la seguridad social después de firmar un contrato laboral?

Debido a que el seguro social es un seguro obligatorio por parte del Estado, debe participar cualquier unidad o individuo que establezca una relación laboral.

Procedimiento para el manejo de la seguridad social:

1. Cuando la empresa paga la seguridad social a sus empleados, la empresa debe presentar el documento de identidad personal del empleado, el registro de domicilio, el permiso de residencia y el permiso académico. certificado, contrato laboral y otros documentos y una copia;

2. Después de que el personal relevante del empleador, como el departamento de recursos humanos, solicite el seguro, debe llevar sus tarjetas de identificación a la oficina social local. departamento de seguridad para solicitar una tarjeta de seguridad social;

3. En la jurisdicción donde está ubicada la empresa Abrir una cuenta de seguridad social corporativa;

4. los empleados asegurados de la empresa a la cuenta de la empresa;

5. Después de que el personal pertinente del empleador, como el Departamento de Recursos Humanos, solicite el seguro, llevo mi tarjeta de identificación al departamento de seguridad social local para obtener el seguro. tarjeta de seguridad social;

6. Imprimir los datos de pago de la seguridad social en el primer mes de pago de la seguridad social;

7. Tramitar la encomienda en la misma ciudad los procedimientos de retención de la seguridad social;

8. De ahora en adelante, solo deberá presentar el aumento o disminución de afiliados a la seguridad social cada mes. La política se ajusta con frecuencia, por lo que la información específica requerida se maneja de acuerdo con las normas de seguridad social de. la jurisdicción.

En resumen, cuando los trabajadores trabajan en un empleador, el empleador debe pagar la remuneración laboral a tiempo y contratar un seguro social para los trabajadores. Ambas partes deben firmar un contrato laboral escrito para aclarar los derechos y obligaciones de cada uno.

Base jurídica:

Artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los fondos de seguro social deben determinar la fuente de los fondos de acuerdo con la tipo de seguro e implementar gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 73

Los trabajadores gozarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilación