¿Puedo saltarme la seguridad social?
El seguro social se refiere a un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
El plan de seguro social lo organiza el gobierno, lo que obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) de seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo ciertas condiciones, el asegurado puede obtener ingresos fijos o compensación por pérdidas del fondo. Se trata de un sistema de redistribución cuyo objetivo es garantizar la reproducción de la estabilidad material, laboral y social.
El seguro social implica principalmente recaudar fondos de seguro social, coordinar y ajustar los fondos de seguro social dentro de un cierto rango y brindar la asistencia necesaria a los trabajadores cuando enfrentan riesgos laborales. El seguro social proporciona a los trabajadores una seguridad de vida básica. Siempre que los trabajadores cumplan las condiciones para disfrutar del seguro social, es decir, hayan establecido una relación laboral con el empleador o hayan pagado diversas primas de seguro social de conformidad con la normativa, pueden disfrutar de los beneficios del seguro social. El seguro social es el contenido central del sistema de seguridad social.
Base jurídica
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, obtener un negocio licencia y certificado de registro o sello de la empresa, solicite el registro del seguro social en la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador. La agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. , fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social sobre el estado de la transferencia y cancelación.