¿Qué tipo de seguridad de pensión puede disfrutar al emigrar a Singapur?

1. Singapur ha establecido un sistema de seguridad social único: el Plan del Fondo de Previsión.

El Fondo Central de Previsión (CPF) de Singapur fue establecido originalmente por el gobierno colonial británico. Aunque el propio Reino Unido tiene un sistema de seguridad social completo, debido a que Singapur es muy especial, en las colonias se adoptaron diferentes políticas alternativas, es decir, tanto los empleadores como los empleados deben pagar contribuciones.

Con la ampliación de las funciones de seguridad y el aumento de los niveles salariales, la tasa de contribución al fondo de previsión también aumenta constantemente. En 1955, la tasa de contribución era sólo el 10% de los salarios de los empleados, de los cuales los empleados y los empleadores contribuyeron cada uno con el 5%; más tarde llegó al 40%, y los empleados y los empleadores contribuyeron cada uno con el 20%; Ahora, la tasa de contribución se ha reducido al 33%: el empleador paga el 13% y el empleado el 20%. Existe un tope en la base máxima de pago mensual.

Debido a que el sistema es totalmente acumulativo, las contribuciones patronales y laborales deben pagarse mensualmente. Las contribuciones de los empleados deben ser retenidas de sus salarios mensuales por el empleador, quien debe presentar excusas razonables a la Junta del Fondo Central de Previsión si no pagan a tiempo.

En segundo lugar, aunque el Fondo Central de Previsión era originalmente un plan de pensiones, su función se amplió posteriormente para permitir que los depósitos se retiraran para otros fines.

Lo más importante es comprar una casa (tener una vivienda). Más tarde, también se permitió que los ahorros de los fondos de previsión se utilizaran para la educación superior, la atención médica y el seguro médico. Ahora también puedes invertir en el mercado de inversión bursátil. Además, muchos singapurenses también consideran que comprar una casa es un medio eficaz para garantizar ingresos en sus últimos años.

Por lo tanto, la vivienda y la seguridad social están inevitablemente vinculadas en la política social de Singapur. Fondos de previsión similares en otros países generalmente se utilizan sólo para proporcionar ingresos de jubilación. El Fondo Central de Previsión de Singapur facilitó vastos planes de vivienda, catalizando así el cambio físico y social en Singapur.

3. La jubilación es la primera motivación para el establecimiento del sistema del Fondo Central de Previsión y la función más básica de este sistema.

Ya en julio de 1955, la Junta del Fondo Central de Previsión lanzó un plan de ahorro para pensiones. El seguro de pensiones de Singapur adopta un sistema de contribución total, es decir, los empleadores y los empleados ahorran las pensiones de los empleados en una determinada proporción. Los miembros del fondo de previsión pueden retirar su fondo de previsión en una suma global cuando tengan más de 55 años y su cuenta de jubilación alcance el monto mínimo de contribución.

Si el aporte mínimo no alcanza el monto prescrito, pueden optar por posponer la jubilación y continuar aumentando la acumulación de su cuenta de fondo de previsión, o compensar la diferencia con efectivo, o sus cónyuges e hijos pueden hacerlo. transferirlo desde sus respectivas cuentas de fondos de previsión. El gobierno anima a los miembros sanos que han alcanzado la edad de jubilación a seguir trabajando para poder ahorrar más fondos de previsión.

Cuarto, ¿cuál es el propósito de hacer esto?

Vemos que la cuenta del fondo de previsión es una cuenta integral que cubre muchos aspectos de los residentes. En realidad, el gobierno está ayudando a los residentes a realizar un trabajo similar a la gestión financiera. Con la relajación gradual del ámbito de uso del Fondo Central de Previsión, a fin de evitar el uso excesivo del Fondo de Previsión para vivienda, atención médica, educación y otros proyectos, que afectarán la acumulación de pensiones, y para garantizar que los miembros tengan suficientes ahorros para proteger sus vidas en sus últimos años, la Oficina Central del Fondo de Previsión ha puesto en marcha un "límite mínimo" de 65438 a 0987 del plan de depósito”.

Se estipula que cuando los afiliados al fondo de previsión retiren sus ahorros del fondo de previsión a la edad de 55 años, deberán retener un depósito en su cuenta de jubilación como depósito mínimo. Además, el gobierno de Singapur también aprovecha la ética tradicional de la cultura oriental de piedad filial y concede gran importancia al seguro de pensiones familiar.

Durante 1987, la Junta Central del Fondo de Previsión también lanzó el "Plan Suplementario de Contribución Mínima", que estipula que los miembros del fondo de previsión pueden complementar voluntariamente las contribuciones al fondo de previsión de sus padres cuando estos tengan más de 55 años y el El monto de la contribución al fondo de previsión es inferior al monto mínimo de contribución de las cuentas de jubilación de los padres. El monto suplementario es la diferencia entre el depósito mínimo y el saldo en la cuenta de jubilación cuando sus padres cumplan 55 años.

A partir de julio de 1995, los afiliados también pueden cumplimentar el formulario en nombre de su cónyuge para asegurarse de tener una pensión de vejez.