Tres certificados que debes llevar contigo cuando dejes tu trabajo

1. Certificado de renuncia

El certificado de renuncia es un certificado escrito de terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Es un material escrito que debe expedirse después del empleador. y el empleado termina la relación laboral.

2. Prueba de terminación del contrato de trabajo

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el empleador no expide un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al trabajador , causando daños al empleado, debe asumir la responsabilidad de la indemnización.

Tres. Manual del seguro de pensiones

El Manual del seguro de pensiones es un sistema de archivos establecido por las agencias de seguro social después de que los empleados de la empresa participan en el seguro de pensiones. Después de que la empresa paga el seguro de pensión de sus empleados, generalmente conservará primero el "Manual del seguro de pensión de los empleados" para los empleados, de modo que la empresa pueda volver a pagar el seguro de pensión de los empleados en el futuro. Si un empleado dimite, la empresa debe entregarle el manual del seguro de pensión del empleado y el empleado debe pagar él mismo el seguro de pensión.

Objeto, precauciones y fundamento jurídico pertinente del acta de renuncia:

1. Objeto: acreditar que el empleador y el trabajador han terminado la relación laboral; se tramitó de acuerdo con los procedimientos normales; demostrar que es una persona libre y que puede solicitar prestaciones por desempleo o solicitar un nuevo puesto; puede utilizar esto para transferir relaciones personales, seguridad social, fondo de previsión, etc.

2. Notas: Preste atención al formato necesario al emitir un certificado de renuncia; el certificado de renuncia debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, una copia del certificado de renuncia no es válida; debe ser el sello oficial de la unidad o el sello del personal. La cuestión es que el contenido es información básica y debe ser objetivo, no subjetivo;

3. Base jurídica pertinente: Según el primer párrafo del artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo cuando éste termine. el contrato de trabajo según el artículo 80 de esta Ley, el artículo 9 establece que si el empleador no expide un certificado al trabajador, no sólo podrá ser ordenado a realizar correcciones por parte del departamento administrativo del trabajo, sino que también deberá compensar al trabajador por el incumplimiento. pérdidas causadas.

Consulte el contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Ley de contratos laborales de la República Popular China