¿Cómo pagar la seguridad social si solo trabajas 5 días en el mes de renuncia?
La seguridad social se suspenderá el mes de la renuncia y se pagará una vez al mes. Después de renunciar, la unidad original generalmente dejará de pagar el siguiente pago.
Primero, observe el ciclo de declaración de pago y el tiempo de pago de la agencia de seguridad social local.
1.10 Si abandona su puesto de trabajo después de trabajar dos días, la fecha concreta de extinción del seguro será la fecha del aviso de extinción de la relación laboral.
2. Si la fecha de disolución es entre el 10 de octubre y el 31 de marzo, la seguridad social se podrá pagar hasta finales del 10 de octubre (hora de la seguridad social), y todos los pagos se suspenderán el 110 (hora de la seguridad social). ). Si la fecha de disolución es el 11 de junio, los pagos de la seguridad social se realizarán hasta finales del 11 de junio (hora de la seguridad social) y el 1 de febrero (hora de la seguridad social).
3. En el mes en que un empleado general renuncia, el empleador deja de pagar las contribuciones a la seguridad social al empleado. La seguridad social no afecta el ingreso de los empleados a otra empresa. Sólo deben solicitar el traslado a la seguridad social al ingresar a la nueva empresa.
Nota: El "Tiempo de Seguridad Social" se paga en el mismo mes por pensiones y desempleo en algunas áreas, y por atención médica, accidentes laborales y maternidad.
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentarlo dentro de los 15 Tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.