¿Qué procedimientos se requieren para transferir el seguro social del empleador original?

Análisis jurídico: Las leyes pertinentes estipulan que la transferencia de la seguridad social requiere los siguientes procedimientos de la unidad original: 1. Si el seguro social se transfiere entre áreas de coordinación, la persona debe llevar los materiales pertinentes al centro de seguro social para completar el "Formulario de solicitud para la transferencia de la relación de seguro social entre personas aseguradas y trabajadores migrantes entre áreas de coordinación" e ir a la ventana de transferencia para manejar la transferencia; 2. Si en el área de coordinación, o en la misma ciudad, solo se deben manejar los procedimientos de suspensión de trabajo y seguro, y la nueva unidad se encargará de los procedimientos de empleo y seguro.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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