¿Cómo distribuir la seguridad social y la empresa?
El seguro social es una forma de seguro que protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Entonces, ¿cuáles son las categorías de seguro social? ¿Cómo prevé la ley el pago de sus tasas? Este artículo ha recopilado contenido relevante para brindarle una referencia sobre cómo compartir las primas del seguro social entre empleadores y trabajadores.
El seguro social incluye el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa, el seguro médico básico para los empleados, el seguro de accidentes laborales, el seguro médico básico para los empleados y el seguro social de maternidad.
Algunas provincias y ciudades están probando: seguro de pensión básico para agricultores (residentes), seguro médico básico para agricultores (residentes), seguro de pensión local y seguro de pensión complementario empresarial.
Ratios de pago de varios tipos de seguro:
Definición de salario pagado: las regulaciones estipulan que el salario pagado del asegurado será el salario real del individuo, pero el límite superior de pago será no será superior al de los empleados locales del año anterior a 3 veces el salario medio, y el límite inferior no será inferior al 60% del salario medio local de los empleados del año anterior.
1. El seguro de pensión básico para los empleados es el 18% del salario pagado, incluyendo el 10% para la unidad y el 8% para el individuo.
2. La prima del seguro médico básico para los empleados es el 2 del salario pagado, que corre a cargo de la unidad y no del individuo.
3. El seguro de accidentes de trabajo es el pago de salarios, y la proporción de pago se determina según el grado de peligrosidad del tipo de trabajo. Es responsabilidad de la unidad, no del individuo.
4. El seguro médico básico para los empleados es del 2% del salario, el cual corre a cargo de la unidad y no del individuo.
5. El seguro de maternidad lo paga la unidad y no los particulares.
Este artículo ha sido compilado y proporcionado por mí. Bienvenido a consultar.