¿Qué examina la inspección disciplinaria?
Análisis jurídico: Las auditorías de casos de inspección y supervisión disciplinarias se centran principalmente en los miembros del partido y cuadros dirigentes sospechosos de violar disciplinas y leyes. El objetivo de la auditoría es determinar los hechos de violaciones de disciplinas y leyes. La inspección encuentra principalmente puntos dudosos comprobando las cuentas y los verifica marcando "12+N" para encontrar pistas del problema. A partir de esto, podemos encontrar pistas sobre el problema. A través de la auditoría, lo más importante es dominar materiales fácticos que puedan explicar las violaciones disciplinarias y legales, descubrir qué medios, métodos y métodos se utilizaron para violar la disciplina y la ley y obtener evidencia relevante. Un método de verificación según el orden del procesamiento comercial contable, es decir, verificar todos los documentos originales uno por uno en el orden de aparición. Con base en los comprobantes originales, verifique y vuelva a verificar los comprobantes contables, verifique y vuelva a verificar los diarios, las cuentas subsidiarias y los libros mayores con base en los comprobantes contables, y finalmente verifique los estados contables con los libros de cuentas. Comenzando por verificar los estados contables, revise el libro mayor general, los libros auxiliares y los diarios uno por uno para detectar cuentas sospechosas y elementos importantes, y revise deliberadamente los comprobantes contables y los comprobantes originales para descubrir las causas y resultados de los problemas. Base legal: Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y realiza las siguientes funciones:
(1) Promover leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;
(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;
(3) Aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral o Informes y quejas sobre conductas regulatorias;
(4) Corregir e investigar violaciones a leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.