¿Cómo calcular los años acumulados de seguridad social?

Es necesario pagar un seguro social, que puede ayudar al propio trabajador en cierta medida, especialmente en términos de atención médica. Las primas del seguro social las pagan el empleador y los empleados individuales, y puede haber una brecha en el seguro social después de que los empleados dejan la empresa. En primer lugar, los períodos de pago de la seguridad social se pueden acumular, pero existen ciertas restricciones. Los años de cotización a la seguridad social se pueden acumular, pero no todos. Sólo se acumulan los años de pago del seguro de pensión y del seguro médico. En segundo lugar, el seguro de pensiones que puede acumular años de pago de seguridad social tiene regulaciones diferentes para diferentes proyectos de seguridad social. La seguridad social generalmente se refiere a los cinco seguros: seguro de pensión básico, seguro de atención médica básica, seguro de maternidad, desempleo y seguro de accidentes laborales. Entre ellos, quienes trabajan en empresas son responsables de pagar el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales; los trabajadores autónomos que pagan el seguro social por sí mismos sólo tienen un seguro de pensión básico y atención médica básica. Los llamados 15 años no son en realidad un requisito. todos los proyectos de seguridad social, pero sólo se refiere al seguro de pensiones básico. Según la normativa nacional, las condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensión básico son: 1. haber alcanzado la edad legal de jubilación y haber pasado por los procedimientos de jubilación 2. las unidades y los individuos participan en el seguro de pensión básico y cumplen con sus obligaciones de pago; El tiempo de pago de las personas físicas supera los 15 años. En otras palabras, si se han acumulado cotizaciones a la seguridad social durante 15 años, se puede recibir una pensión básica después de la jubilación. Estos 15 años son acumulativos, no continuos. 3. Las "Medidas de Años Acumulados de Pago de Seguridad Social, Seguro Médico y Seguro Médico Básico" estipulan que si un empleado deja de pagar las primas del seguro médico básico debido a la terminación o rescisión del contrato de trabajo, la agencia de seguro médico suspenderá el registro del pago. años, pero conserva los años de pago originales del empleado de acuerdo con las regulaciones Las personas que continúan pagando primas de seguro médico básico y los empleadores y empleados que continúan pagando primas de seguro médico básico después de volver a trabajar se calcularán juntos antes y después del período de pago; Según este entendimiento, el seguro médico también puede interrumpirse después de cambiar de empleador o comenzar a pagar las primas del seguro social, el período de pago puede seguir acumulándose. Los trabajadores migrantes que están empleados en distintas provincias pueden transferir sus relaciones de seguridad social, cuentas personales y períodos de pago; sin embargo, los períodos de pago de la seguridad social de los empleados pueden realizarse transfiriendo relaciones de seguridad social entre provincias y ciudades, que deben reconocerse mutuamente y calcularse de forma acumulativa; . Los trabajadores migrantes que están empleados entre provincias pueden transferir sus relaciones de seguridad social y sus cuentas personales y períodos de pago pueden transferirse en consecuencia. Sin embargo, el período de pago del seguro médico entre provincias no se puede calcular de manera acumulativa por el momento.

Objetividad jurídica:

Artículo 60 de la "Ley del Seguro Social" El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, salvo por razones legales como. En caso de fuerza mayor, el empleador no deberá posponer el pago ni reducirlo. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.