Ex empleados de NetEase dijeron que fueron despedidos por no cumplir con los estándares de desempeño
La diferencia entre dimitir y ser despedido es si la empresa necesita pagar una indemnización.
Si tomas la iniciativa de dimitir, podrás marcharte siempre que nos avises con 30 días de antelación y para entonces tu sueldo estará liquidado.
Sin embargo, la empresa debe pagar una indemnización cuando es despedida. Puede pedirle a la empresa que pague una indemnización.
Lo siguiente es solo como referencia:
1. ¿Cuál es el motivo por el cual la empresa lo despidió? Dependiendo del motivo, la compensación o compensación será diferente.
2. La empresa no necesita compensarte si tienes las siguientes circunstancias:
(1) Se demuestra que no cumples con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
( 5) Por el artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
3. Si se dan las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo (que es lo que solemos llamar Indemnización de 1 mes de salario):
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo
(3) Las circunstancias objetivas en las que se concluye el contrato de trabajo Se han producido cambios importantes que imposibilitan el cumplimiento del contrato de trabajo; y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.
4. Si la empresa negocia contigo la rescisión del contrato laboral y tú estás de acuerdo, la compensación se basará en un mes de salario al año.
5. Si la empresa rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, la indemnización se basará en un año y dos meses de salario.
6. Se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.