¿Qué pasa con la especialización en impuestos? ¿Es difícil de leer? ¿Cuáles son las perspectivas de empleo?

Introducción a la especialidad en tributación

La especialidad en tributación cultiva el desarrollo integral moral, intelectual, físico y estético, se adapta a las necesidades del desarrollo económico y social, tiene conocimiento profesional en tributación y capacidad y pueden trabajar en agencias gubernamentales, empresas e instituciones, diversas asociaciones, sociedades, fundaciones, intermediarios y otros departamentos que se dedican a la consultoría fiscal, la planificación fiscal, la agencia tributaria o la enseñanza y la investigación científica, y son talentos empresariales con las cualidades. de "confianza, sensibilidad, sinceridad y perseverancia".

Los estudiantes de esta especialidad estudian principalmente teorías y conocimientos básicos como economía, finanzas, impuestos y contabilidad. , recibir formación y capacitación sobre las cualidades y habilidades básicas de la gestión tributaria, la consultoría fiscal y la planificación fiscal, dominar la teoría y la práctica tributaria, tener la capacidad básica de planificación, coordinación, organización y toma de decisiones, y ser capaz de participar en la gestión tributaria. , planificación fiscal, consultoría fiscal y otras cuestiones fiscales relacionadas.

Cursos principales: Macroeconomía, Microeconomía, Contabilidad, Estadística, Finanzas, Derecho Tributario, Gestión y Evaluación Tributaria, Práctica de Inspección Tributaria, Planificación Tributaria, Práctica de la Agencia Tributaria, Contabilidad Tributaria, Fiscalidad Internacional, informatización de la gestión tributaria, sistemas financieros y tributarios relacionados con el extranjero, etc.

Principales direcciones laborales para los graduados en tributación:

Dirección laboral 1: Planificación fiscal

Estatus profesional: la evasión fiscal legal a través de la planificación fiscal es una opción inevitable para muchas empresas . Además, algunas personas optarán por métodos de planificación fiscal populares en el extranjero para reducir legalmente los gastos tributarios. Tenemos razones para creer que en los próximos años, la demanda y el salario de los puestos de preparación de impuestos aumentarán significativamente.

Situación salarial: el ingreso mensual de los asistentes fiscales en empresas contables más pequeñas es de aproximadamente 1.200 a 2.000 yuanes, y el período de prueba en empresas grandes con financiación extranjera es de aproximadamente 6.000 yuanes.

Consejo de experto: si desea ingresar a la industria después de graduarse, una mejor opción es unirse a una firma de contabilidad y convertirse en asistente. Los estudiantes pueden realizar el examen de CPA en la escuela, centrándose en aprobar la legislación fiscal (cursos profesionales: contabilidad fiscal, planificación fiscal, etc.). ), auditoría (cursos profesionales: auditoría, auditoría financiera y fiscal, etc.) y contabilidad (cursos profesionales: contabilidad, etc.) - Por supuesto, sería mejor si todos aprobaran. Esto se convertirá en una moneda de cambio importante para que usted pueda ingresar a la industria después de graduarse. Además, la dificultad del examen de CPA desde el examen hasta los libros de texto designados es de primer nivel. Aprobar un curso básicamente puede garantizar que tienes una base teórica sólida en esta materia. En la actualidad, la certificación de planificación fiscal más autorizada en China es la de "Agente Fiscal Certificado", pero para los estudiantes escolares, este examen establece un umbral: "Los estudiantes universitarios con especialización en economía deben tener más de cuatro años de experiencia laboral relacionada con la economía" antes de poder aplicar. .

Las grandes empresas también contratarán talentos en planificación fiscal. Si puede obtener un certificado de contabilidad o una calificación de asistente de contabilidad y aprobar varios exámenes de CPA, será de gran beneficio ingresar con éxito a la planificación fiscal después de graduarse. En cuanto a querer incorporarse a una empresa como PricewaterhouseCoopers, creo que todo el mundo sabe que es fundamental poder comunicarse con fluidez en idiomas extranjeros y creer que el cuerpo y la mente pueden trabajar horas extras hasta la medianoche todos los días, ¿verdad? Es más, también lleva cierto tiempo preparar los distintos pases de entrevista.

Dirección laboral 2: Finanzas/Seguros/Inversión

Perfil profesional: el contenido del trabajo es amplio, la brecha salarial es grande y los ingresos están vinculados al desempeño.

Nivel salarial: existe una enorme brecha salarial entre puestos. El salario base para muchos puestos es muy pequeño, porque el salario se basa completamente en el desempeño y puedes obtener una comisión por cada negocio que hagas. Para aquellos cuyo salario se basa en el desempeño, la presión es intensa. Pero al mismo tiempo, las recompensas son enormes.

Consejo de experto: Debes tener buenos conocimientos profesionales, espíritu proactivo, actitud persistente y buenas dotes comunicativas.

Dirección de Empleo 3: Construcción/Bienes Raíces

Introducción a la carrera: Con el desarrollo continuo de la industria de bienes raíces, han surgido muchos sistemas de servicios profesionales relacionados con la construcción y los bienes raíces. Sin embargo, dado que la planificación inmobiliaria aún se encuentra en una etapa de servicio profesional relativamente joven en China, las empresas inmobiliarias generalmente enfrentan el dilema de la escasez de talento.

Nivel salarial: el fortalecimiento de la proporción de ingresos variables sigue siendo el tema principal, lo que refleja plenamente las características de alta flotación de la industria inmobiliaria, especialmente al final del proyecto, que será una pieza muy atractiva. de pastel.

Los expertos sugieren que el mercado inmobiliario está prestando cada vez más atención al descubrimiento y formación de talentos y, al mismo tiempo, la calidad y los requisitos académicos de los talentos también son cada vez mayores. Después de completar sus estudios previos y obtener títulos relevantes, si pueden recibir una capacitación intensiva en conocimientos básicos prácticos de la industria de bienes raíces, ayudará a los estudiantes universitarios a ingresar con éxito al umbral de puestos inmobiliarios de alto nivel. El sistema de certificación de calificación de planificador inmobiliario sistemático y paso a paso satisfará la transición fluida y la promoción gradual de las carreras de los estudiantes universitarios.

Dirección laboral 4: Vendedor

Perfil profesional: Mientras haya productos y servicios a la venta, habrá contratación para puestos de ventas. Para industrias con formación técnica como las telecomunicaciones y el software, la demanda de ventas seguirá aumentando. Incluso en campos no técnicos, los puestos de ventas siempre han sido una de las categorías laborales más exigentes del mercado.

Nivel salarial: en el puesto de ventas, el salario varía mucho. El salario base para muchos puestos es muy pequeño, porque el salario se basa completamente en el desempeño de las ventas y puedes obtener una comisión por cada negocio realizado. . Para los vendedores cuya compensación se basa en el desempeño de las ventas, la presión es intensa. Pero al mismo tiempo, las recompensas son enormes.

Consejo de experto: Las cualidades que debe poseer un excelente vendedor incluyen: iniciativa, perseverancia, buenas habilidades de comunicación, capacidad de generar confianza en las personas y crear una atmósfera cómoda en las negociaciones.

Si los graduados universitarios con poca experiencia en ventas son optimistas acerca de un puesto de ventas en una empresa, deben aprender todo lo posible para aumentar las posibilidades de una solicitud exitosa. Independientemente de su nivel educativo, los vendedores deben tener un conocimiento profundo de los productos y servicios que venden. Más importante aún, los vendedores deberían poder comunicar eficazmente información sobre productos y servicios a los clientes. Se recomienda que los estudiantes lean más libros sobre técnicas de venta, participen en más actividades promocionales organizadas por empresas (la escuela contrata vendedores o promotores a tiempo parcial) y visiten sitios web y foros más profesionales para comunicarse con expertos.

Dirección laboral 5: Comercio minorista

Introducción a la carrera: la industria minorista de China es favorecida por cada vez más empresas. Seis direcciones para el desarrollo de la industria minorista de China en los próximos cinco años: 1. La construcción de mercados mayoristas ha comenzado a entrar en un nivel relativamente bajo. 2. La industria de los grandes almacenes aprendió de la industria de los supermercados y comenzó a tomar el camino de los productos autónomos. 3. Las fusiones y adquisiciones de supermercados en las grandes ciudades son cada vez más intensas y las ciudades pequeñas se han convertido en mercados clave para la competencia. 4. Las tiendas de conveniencia han entrado en una etapa de relativo auge. 5. Las tiendas especializadas entrarán en el segundo clímax de desarrollo. 6. El mercado de capitales invertirá más en la industria minorista.

Nivel salarial: el salario del personal en la industria minorista todavía es bajo y el número de gerentes de tienda con un salario anual de 100.000 yuanes es muy limitado. Incluso en comparación con la industria farmacéutica, los ingresos de los altos ejecutivos son el doble y la falta de competitividad en los niveles salariales es evidente.

Consejo de experto: la industria está preparada para el desarrollo y sólo los talentos de gestión minorista de nivel medio y alto se mueven con frecuencia entre las empresas minoristas. La mayoría de ellos persiguen ciegamente salarios altos y rara vez consideran planes profesionales específicos. Los expertos sugieren que en lugar de cambiar de trabajo a ciegas bajo la tentación de salarios altos, es mejor acumular experiencia en una empresa que se adapte a sus necesidades, aprovechar eficazmente las oportunidades de formación de la empresa, mejorar conscientemente su calidad profesional y su competitividad central y convertirse en uno de los " talentos escasos" en la industria minorista lo antes posible.

Dirección de Empleo 6: Almacenamiento/Logística

Introducción a la carrera: Con el rápido desarrollo de la economía nacional de mi país, la demanda de logística social ha aumentado significativamente, lo que ha promovido el crecimiento sostenido, estable y rápido. desarrollo de la industria logística. En este contexto, la educación en logística se está desarrollando rápidamente en China y las especialidades relacionadas con la logística están floreciendo en las universidades chinas.

Nivel salarial: debido a la escasez de talentos en la industria de la logística en los últimos dos años, el valor de los talentos relacionados ha ido aumentando. Entre ellos, la tasa de crecimiento salarial anual de la gente de mar, agentes marítimos, inspectores de aduanas, etc. La tasa de crecimiento salarial de un solo testigo, que alcanza 65.438 00-20, es de aproximadamente 65.438 00 por año. Para quienes se dedican a la logística internacional, el salario mensual suele rondar los 5.000 yuanes, siendo el más bajo de más de 2.000 yuanes.

En Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, donde la industria logística está relativamente desarrollada, el salario medio anual de los gerentes de almacenamiento y transporte es de aproximadamente 100.000 a 127.000 yuanes, y el más alto es de aproximadamente 210.000 a 260.000 yuanes. asuntos de importación y exportación El salario medio anual de los directores (funciones comerciales) es de entre 58.000 y 66.000 yuanes, y el más alto es de entre 81.000 y 95.000 yuanes; el salario medio anual general de los gerentes de logística (industria de TI) es de 530.000 a 62.000 yuanes. y el más alto puede alcanzar alrededor de 170.000-200.000 yuanes.

Consejo de experto: si quieres dedicarte a la logística internacional, debes tener una base profesional sólida, ciertas habilidades comunicativas y un buen dominio del inglés.

Índice de salario de posgrado:

1. Índice de salario de posgrado 1 año: el 70% de los ingresos después de un año de graduarse de la especialización en impuestos es inferior a 2000 yuanes y el 19% de los ingresos superan los 3.000 yuanes. Según el sistema de diez puntos, el índice salarial un año después de graduarse de la carrera de impuestos es 3,58, lo que es medio en comparación con otras carreras.

2. Índice salarial dos años después de graduarse: el 42% de los estudiantes de impuestos ganan menos de 2.000 yuanes dos años después de graduarse, y el 28% gana más de 3.000 yuanes. Calculado en una escala de diez puntos, el índice salarial dos años después de graduarse de la carrera de impuestos es 3,91, lo que está por encima del nivel promedio en comparación con otras carreras.

3. Índice salarial tres años después de graduarse: el 40% de los estudiantes de impuestos ganan menos de 2000 yuanes tres años después de graduarse y el 25% gana más de 3000 yuanes. Según el sistema de diez puntos, el índice salarial tres años después de graduarse para las carreras de impuestos es 3,50, lo que es medio en comparación con otras carreras.

Nuevo índice de tasa de empleo:

Entre los graduados en impuestos, 93 encontraron un trabajo antes o justo después de graduarse, y 6 encontraron un trabajo un año después de graduarse. Calculado con una puntuación de 10, el índice de tasa de empleo para los recién graduados en esta especialidad es 9,40, lo que está por encima del nivel promedio en comparación con otras especialidades.

Índice de perspectivas de desarrollo:

La proporción de graduados en impuestos que piensan que las perspectivas de desarrollo de esta especialización son muy buenas y relativamente buenas es 34, y el 34% de los graduados piensa que las perspectivas de desarrollo son muy buenas y relativamente buenas. Las perspectivas de desarrollo de esta especialización son "no muy buenas" o "malas". Calculado sobre una base de 10 puntos, el índice de perspectivas de desarrollo de esta especialidad es 6,20, que es medio en comparación con otras especialidades.

Índice de comodidad laboral:

El 36% de los titulados en fiscalidad considera que su trabajo es “muy cómodo” o “relativamente cómodo”. El 22% de los titulados piensa que el trabajo es poco cómodo o muy incómodo. Calculado en una escala de diez puntos, el índice de comodidad es 6,32, que es medio en comparación con otras especialidades.