Resumen de la labor personal del Departamento General: cinco artículos en 2021

Resumen del trabajo personal del Departamento General 1

En los últimos 20__, bajo el correcto liderazgo de la empresa y con el apoyo activo y la cooperación de varios departamentos y empleados, nuestro departamento ha estrechamente centrado en sus responsabilidades laborales, sentar una base sólida, ser pionero e innovar, y esforzarse por aprovechar al máximo las funciones integrales del departamento como "consulta, organización, coordinación, servicio, supervisión e inspección". Desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales y desempeñar el papel de "puente y vínculo" en los asuntos de gestión, servicio atento y coordinación integral.

1. Estado principal de finalización del trabajo:

(1) Aspectos personales ideológicos y morales. Ser capaz de implementar concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa; ser capaz de implementar inquebrantablemente las líneas comerciales y políticas de la empresa; ser capaz de cumplir conscientemente las obligaciones y derechos de los miembros del partido y obedecer resueltamente las decisiones y acuerdos de la organización del partido; servir a los intereses colectivos, la situación general y mantener la imagen de la empresa. Ser capaz de tomar en serio el trabajo, ampliar constantemente sus conocimientos profesionales relacionados con el trabajo y, al mismo tiempo, esforzarse por ampliar sus conocimientos y estudiar diversas políticas; y lea varios libros para ampliar sus horizontes y mejorar continuamente su calidad general.

(2) Gestión básica de la empresa. Con el fin de estandarizar aún más los procesos de trabajo de la empresa y mejorar la eficiencia de la operación del trabajo, el sistema 14 fue formulado y revisado en 20__ para garantizar el funcionamiento estandarizado y eficiente del trabajo de la empresa, con el rápido desarrollo de la empresa, el Departamento de Gestión General tomó la iniciativa; Liderar el establecimiento de la evaluación del sistema de responsabilidad objetivo de las subsidiarias. El sistema proporciona una garantía de plataforma estandarizada para la gestión de las subsidiarias de propiedad total y controladas por parte de la compañía, proporciona una buena garantía institucional para el funcionamiento ordenado de las subsidiarias y desempeña eficazmente el papel de orientación y supervisión. de las filiales de la empresa.

(3) Gestión administrativa. La gestión administrativa de la Sección Integral se centra principalmente en los tres aspectos de "redacción, celebración de reuniones y manejo de asuntos"; "redacción" completa principalmente la redacción, clasificación, resumen y circulación de documentos oficiales de diversos materiales resumidos y materiales diarios de la empresa y organiza el personal de este departamento de vez en cuando intercambia y aprende habilidades de redacción y se esfuerza por mejorar la capacidad general de redacción del departamento. La "convocación de reuniones" completa principalmente los preparativos previos a la reunión, los servicios durante la reunión y la publicación; -Implementación de reuniones de varias reuniones de la empresa; "hacer negocios" completa principalmente la revisión, uso e implementación de licencias y sellos de la empresa Almacenamiento, compra y gestión de suministros de oficina y consumibles de bajo valor en 20__, nuestro departamento coordinó activamente con las políticas pertinentes; de la Plataforma de Servicios Gubernamentales del Comité Administrativo y creó un conjunto de procedimientos operativos internos estandarizados y eficientes para la plataforma para garantizar la validez de los documentos oficiales de la empresa. El programa se ejecuta de manera eficiente.

(4) Gestión de recursos humanos. 20__ es un año de rápido crecimiento para la empresa, acompañado de intensos ajustes de personal y frecuentes movimientos de personal. A lo largo del año, la Gerencia General cumplió exitosamente tareas diarias como salarios y beneficios, cinco seguros y un fondo de vivienda para los empleados de la empresa, completó la transferencia de puestos de trabajo, reclutamiento, nombramiento y despido, evaluación de títulos profesionales y contratación de empleados, estableció un sistema de gestión de expatriados y estableció un sistema de evaluación del desempeño. El sistema de gestión promueve el cumplimiento oportuno y preciso de los objetivos de la empresa a través de la gestión del desempeño y se esfuerza por permitir que la empresa y los empleados logren "* * *" con la ayuda de la gestión del desempeño.

(5) Construcción de cultura partidaria, de masas y corporativa. En términos de construcción de cultura corporativa y de masas del partido, cooperamos con la rama del partido para cultivar activamente a los activistas del partido, y organizamos y llevamos a cabo actividades tales como capacitación y estudio sobre el espíritu de la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias de la X sesión de la Asamblea Central. Comité. Tomar como línea principal "crear una organización del partido orientada al servicio", adherirse al desarrollo general de la empresa y promover integralmente el trabajo de construcción del partido. Con el concepto de crear una empresa sana y armoniosa y el objetivo de formar un equipo excelente, mejoramos la conciencia del equipo de los empleados e integramos la cultura corporativa a través de diversos métodos, como inspecciones en exteriores, socialización con unidades cooperativas, participación en estudios de capacitación y organización de aprendizaje por video. y realización de plantaciones voluntarias de árboles. Todos los aspectos de la gestión empresarial.

(6) Gestión de servicios logísticos. Asistir al Comité de Dirección para completar la gestión del comedor de empleados y resolver las preocupaciones de los empleados, comenzar con la gestión detallada de material de oficina, periódicos, consumibles de bajo valor, etc., y tomar una serie de medidas para ahorrar costes de oficina. Conéctese con la empresa de administración de propiedades para brindar un ambiente de oficina cómodo y brindar un buen apoyo logístico para el trabajo de la empresa.

2. Deficiencias en el trabajo:

Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos 20 años, el departamento de gestión integral ha realizado un trabajo tedioso y meticuloso y ha logrado ciertos resultados, pero todavía hay muchas deficiencias. Las principales manifestaciones son que es necesario mejorar aún más el sistema de gestión de las filiales, aún es necesario mejorar el sistema de gestión de evaluación del desempeño, la dirección de la construcción de la cultura corporativa no es lo suficientemente clara, es necesario establecer la planificación del sistema de capacitación a largo plazo y Es necesario iniciar una gestión integral de archivos. Nuestro departamento estudiará estas cuestiones detenidamente y las resolverá en trabajos futuros.

Tres, 20__ ideas de trabajo:

En 20__ _, nuestro departamento se centrará en la formación de equipos, se esforzará por llevar el trabajo del departamento de gestión integral a un nuevo nivel y mejorar aún más. el nivel general de trabajo y la capacidad para desempeñar mejor el papel de "puente y enlace".

1. Ideas clave de trabajo. Estandarizar y perfeccionar la gestión básica de la empresa desde aspectos como la construcción del sistema, la gestión de archivos y el soporte logístico. Refinar el sistema de gestión de filiales y el sistema de gestión de evaluación del desempeño de la empresa para mejorar el nivel de gestión estandarizado y orientado a objetivos de la empresa. Fortalecer la construcción de equipos de talento, fortalecer la formación de directivos corporativos y construir un sistema de formación de largo plazo. Crear un año de construcción de cultura corporativa y de masas partidistas, construir una visión corporativa y un sistema de identificación del alma, tomar como tema la formación de equipos, crear una atmósfera cultural saludable y ascendente, mejorar la conciencia del equipo y construir un equipo excelente.

2. Superación personal. Estudiaré mucho con una actitud positiva, aprenderé de las fortalezas de mis líderes y colegas, desarrollaré un estilo de trabajo pragmático y constante, mejoraré constantemente, mejoraré y me esforzaré por mejorar mi calidad general.

Resumen del trabajo personal del Departamento Integral 2

1. Recursos Humanos

(1) Reclutamiento: La presión de reclutamiento es mayor este año, y en todos los ámbitos de la vida. se encuentran en una etapa de escasez de empleo. Debido al alto aumento del salario social este año, ahora es más difícil contratar que en el pasado. Desde que ingresé a la empresa se han contratado 30 nuevos empleados y 65,438 06 empleados han abandonado la empresa. El número total actual de empleados es 75, un aumento de 15 desde febrero. Se adoptan diferentes métodos de contratación según los diferentes puestos, principalmente la contratación en línea, los asistentes de ventas, los técnicos y los gerentes se contratan principalmente a través de 51job y los trabajadores de producción se contratan yendo a centros de empleo, presentando conocidos, publicando información de contratación, etc. . En algunos sitios web de contratación gratuitos, la información de contratación de empresas también se publica durante mucho tiempo.

(2) Evaluación del desempeño: la evaluación del desempeño del departamento de ventas y del Sr. Li se revisará y mejorará aún más sobre la base original, y los estándares de evaluación para los asistentes de ventas se formularán e implementarán a partir de marzo. . Se descubrieron algunos problemas durante el proceso de implementación. Después de otra revisión, los problemas existentes en el sistema de evaluación de ventas en mayo fueron resueltos e implementados estrictamente. Mejore los formularios de entrada y salida, como el formulario de registro de entrada, el formulario de solicitud y el formulario de renuncia, agregue el contenido necesario y mejore el registro de la información personal de los empleados.

(3) Gestión de archivos: clasifique y administre los archivos de todos los empleados y cree una bolsa de archivos para cada persona. Desde el principio hasta el final del empleo, toda la información de los empleados se archiva por completo, lo que resulta conveniente para consultar y complementar los archivos de todos. Los archivos actuales incluyen: hoja de vida del empleado, formulario de solicitud, formulario de registro, copia de certificado académico, copia de cédula de identidad, copia de otros certificados de calificación, formulario de solicitud de regularización, formulario de evaluación, contrato de trabajo, acuerdo de confidencialidad, acuerdo de seguridad social, acuerdo de capacitación. , Registros de entrevistas, formularios de solicitud de recompensas y castigos, formularios de ajuste de capital, etc.

(4) Salarios y mano de obra: los salarios de los empleados se calculan claramente según lo requerido cada mes y se presentan al Departamento de Finanzas para su verificación. En febrero y marzo cometí muchos errores porque era nuevo en los métodos contables de nuestra empresa. En abril y mayo, obtuve una comprensión clara de cosas que antes no estaban claras. Hasta ahora, se dominan todos los métodos de contabilidad de nómina. Firmar contratos laborales para nuevos empleados de manera oportuna y emitirles copias personales (algunos empleados no han recibido contratos laborales en persona antes, lo que es incompatible con las leyes y regulaciones nacionales), y renovar los contratos laborales vencidos de manera oportuna.

(5) Seguridad Social: A partir de ahora, el número de personal de seguridad social ha aumentado en 24, disminuido en 6 y el hospital ha cambiado en 1. En junio, el número de personal de seguridad social de la empresa fue 41, 17 más que en febrero; en marzo, la base de pago de la seguridad social aumentó Aprobación; imprimir informe mensual a tiempo cada mes;

(6) Capacitación: haga arreglos para que los nuevos empleados reciban capacitación sobre el conocimiento del producto y realicen exámenes.

Los puntajes de las pruebas se utilizarán como base para la evaluación del período de prueba y se archivarán.

Segundo, Oficina Administrativa

1. Hacer un buen trabajo en el seguimiento del funcionamiento de la Norma ISO 9001: Auditoría interna del sistema de gestión, y rectificación seria de las no conformidades generales encontradas durante el proceso. la auditoría interna, todo ello cumpliendo con los requisitos de los documentos del sistema.

2. Compra de mobiliario de oficina para el Departamento General.

3. Adquirir 10 ordenadores de oficina, respectivamente para el departamento de ventas y el departamento de tecnología.

4. Añade banda ancha, reorganiza la red y aumenta la velocidad de Internet.

5. Participar en la adquisición e implementación del software de gestión CRM.

6. Asistir al departamento técnico para la recepción de extranjeros.

Plan de trabajo para el segundo semestre del año:

Desde mi incorporación a la empresa hace 4 meses, tengo un profundo conocimiento del modelo de gestión y del modelo comercial de la empresa. Los principales planes de trabajo para el segundo semestre del año son:

1. Mejorar diversas normas y reglamentos y emitir manuales para empleados.

2. Fortalecer la capacitación de incorporación para los nuevos empleados, incluida la capacitación sobre conocimientos de sistemas y productos; realizar evaluaciones de los empleados antiguos de vez en cuando; organizar capacitación gerencial para los gerentes de la empresa, pero existe una tarifa de capacitación determinada.

3. Desarrollar varios canales de contratación, hacer todo lo posible para satisfacer las necesidades de personal de la empresa y cooperar con empresas de cazatalentos para contratar ejecutivos de la empresa.

4. Modificar y mejorar las descripciones de puestos de cada departamento y puesto, y realizar una formación unificada.

5. Fortalecer la gestión del departamento administrativo, asignar responsabilidades a cada persona y definir claramente recompensas y castigos.

6. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y trabajar con el departamento de marketing para implementar la cultura y publicidad corporativa.

7. Cuando el desempeño de la empresa mejore, organice algunas actividades de los empleados para enriquecer su vida laboral.

Resumen integral del trabajo personal de los tres departamentos

El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos, llegamos a la segunda mitad del año X. Llevo casi un año en la empresa y llevo tres meses trabajando en la dirección general de la empresa. Al recordar este año, no puedo evitar sentir mucho... El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, es hora de comenzar un nuevo año en Yixing Tianshan. Mirando hacia atrás, aunque no hubo una victoria espectacular, vivimos pruebas y temperamentos extraordinarios. Aquí quiero agradecer a los líderes de la empresa por su cultivo, que me permitió escribir mi primer trabajo directivo en el departamento de gestión integral de la empresa. Para cada uno de nosotros que perseguimos el progreso, es inevitable hacer un "inventario" de nosotros mismos, que sea también un resumen de nosotros mismos. Aunque solo llevo tres meses haciendo trabajo administrativo, lo he aprendido en cinco meses.

La gestión integral es uno de los departamentos importantes de la empresa y un departamento clave para la gestión de los asuntos internos de la empresa. Externamente, debemos responder a diversas inspecciones realizadas por las autoridades tributarias, de industria y comercio, de seguridad social y otras autoridades, e inspeccionar periódicamente al personal relevante del departamento. Aunque el personal de la Sección de Gestión Integral es reducido, han trabajado duro y han hecho todo lo posible durante el año pasado para completar con éxito diversas tareas. Luego de un año de arduo trabajo y bautismo, las capacidades integrales de la Sección de Gestión Integral han alcanzado un nuevo nivel. Bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa, nuestro trabajo se centra de cerca en la política comercial, el propósito y la seguridad de la empresa, se centra de cerca en los puntos clave y sigue de cerca los diversos acuerdos de trabajo de la empresa. He cumplido con mis responsabilidades en la gestión. Déjame contarte brevemente lo que aprendí, esperando que te sea útil.

Cuando entré en este departamento, lo primero que aprendí fue a realizar reuniones. Solía ​​sentirme como todos los demás, así que pensaba que era inútil celebrar reuniones todos los días y no prestaba atención en absoluto. Sin embargo, cuando llegué aquí, me di cuenta de que estaba equivocado. Las reuniones han demostrado ser de gran beneficio. Las reuniones pueden darle una idea más clara de cuál será su trabajo esta semana, cómo completar el trabajo a tiempo y con alta calidad, y permitirle planificar su trabajo esta semana. Después de la reunión, debes fijar metas, comprender las prioridades de las cosas y trabajar de manera ordenada. Debemos completar a tiempo las tareas que nos asignan nuestros superiores. En el trabajo, los compañeros deben llevarse bien entre sí, cooperar activamente y ayudar a completar el trabajo. En términos de trabajo, debemos aumentar la sensibilidad y reportar activamente los avances y resultados del trabajo a los líderes. Es necesario ir fortaleciendo paulatinamente la capacidad de adaptación al trabajo y poder afrontar con soltura el trabajo previsto en el futuro. Como miembro de la Dirección General, tengo plena conciencia de que no sólo soy directivo, sino también ejecutor. Para ser un excelente miembro del equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de un trabajo y negocio específico y dar el ejemplo.

Sólo así podremos garantizar que cuando haya escasez de personal, todos puedan tomar la iniciativa para asumir el trabajo y permitir que el trabajo de la empresa se desarrolle con normalidad.

En trabajos futuros, descubriré las deficiencias en mi trabajo, continuaré mejorando, mejoraré la autoconciencia y la eficiencia en el trabajo y me esforzaré por hacer todo bien en mi trabajo. Como dice el refrán: "Las dificultades del mundo comienzan con la facilidad y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles. Mientras trabajemos más seriamente, nos comuniquemos más y tengamos un mayor sentido de responsabilidad, creo que lo lograremos". volverse más y más fuerte.

Resumen completo del trabajo personal de los cuatro departamentos

El ajetreado año 20__ está a punto de pasar y el nuevo año está a punto de desarrollarse frente a nosotros. Mirando hacia atrás este año, bajo el liderazgo de la oficina del gerente general y con la estrecha cooperación de los colegas que nos rodean, se completó el trabajo administrativo de la oficina integral. Después de un año de estudio y trabajo, poco a poco fui creciendo y mejorando, y mis estándares de comportamiento, conciencia ideológica y habilidades laborales se acercaron lo antes posible a las metas requeridas por la empresa. Parto de cada pequeño detalle, realizo mis funciones con tranquilidad, desempeño mi papel y hago todo lo posible para brindar garantía y apoyo al trabajo normal de la empresa y a los distintos proyectos. El informe resumen de trabajo del año pasado es el siguiente:

1. Principales tareas diarias

1. Hacer un buen trabajo en la organización de documentos en la oficina general.

65438 de junio a 165438 de octubre 20__ de octubre, preparé 96 documentos e informes completos de acuerdo con los requisitos de la empresa; clasifiqué 167 documentos externos y preparé cuidadosamente varios documentos de la empresa Recepción y envío; , registrar, distribuir, supervisar y archivar los trabajos.

2. Ayudar a los líderes de la empresa y mejorar los sistemas de la empresa.

Basado en el funcionamiento real de la empresa, ayudó a los líderes de la empresa a mejorar los dos folletos "Recopilación de normas y reglamentos" y "Manual del empleado", y formuló el "Sistema de horas extras" y el "Sistema de gestión de dormitorios de empleados". "basado en las necesidades operativas reales. . Con base en los escenarios de implementación de cada sistema, se revisaron los uniformes de los empleados y el sistema de gestión de uso.

3. Realizar la revisión anual y cambio de licencias de empresa.

La inspección anual de la licencia comercial y el certificado de código de la empresa es la base para que la empresa pueda llevar a cabo diversas tareas sin problemas. El pasado 20 de febrero finalizó con éxito la revisión anual de los dos certificados. Posteriormente, por necesidades del desarrollo de la empresa, se requirió el registro industrial y comercial luego de que se cambiaron los activos. El 5 de junio de 20__ se completaron con éxito los cambios de certificado de registro industrial y comercial y código organizacional, sentando las bases para el buen funcionamiento de la empresa. Y cooperó con la oficina del gerente general y el director de la oficina para recopilar y organizar información diversa, y completó el cambio de certificado de calificación en 20__, X, sentando las bases para el buen desarrollo de la empresa. En septiembre de 20__ se concluyó la limpieza del tanque de abastecimiento secundario de agua y la revisión anual de la renovación de la licencia de saneamiento del abastecimiento secundario de agua.

4. Completar las reuniones, recepciones y otros trabajos logísticos de la empresa.

Para las reuniones celebradas en la empresa, haga preparativos como libros de registro, té, sillas, avisos de reuniones y recogida de vehículos. Antes de la reunión, asegúrese de que sea puntual. Después de la reunión, complete el acta y envíela a la oficina del gerente general. Para reuniones y recepciones celebradas fuera de la empresa, realizar reservas de hoteles, vehículos, etc. De acuerdo con los requisitos del aviso, los gastos pertinentes se liquidarán oportunamente.

5. Hacer un buen trabajo organizando las actividades de la empresa y promoviendo la cultura corporativa.

X sufrió fuertes nevadas al comienzo de las actividades: el terremoto de Wenchuan el 12 de mayo. El sufrimiento de las personas en la zona del desastre afectó los corazones de todos los empleados de la empresa. Todos los empleados se organizaron para donar. en las zonas afectadas por el terremoto Se recaudaron más de 13.000 yuanes en tres donaciones. Los empleados del departamento y del proyecto se organizaron para celebrar una ceremonia silenciosa en el Día Nacional del Silencio. El 28 de mayo, los empleados se organizaron para unirse al equipo de la antorcha olímpica y contribuyeron; el relevo fluido de la antorcha olímpica en X en junio, los empleados de varios proyectos se organizaron para llevar a cabo una discusión a gran escala para mejorar la calidad del servicio desde los detalles. En agosto completamos la recepción del secretario de la filial provincial de la Liga Juvenil en nuestra empresa para inspeccionar el trabajo de team building. El 4 de marzo, la empresa terminó de publicar información de la empresa sobre X real estate.

6. Otros trabajos

La oficina integral es el departamento que más contacto tiene con otros departamentos y juega un papel protagonista como puente entre varios departamentos, proyectos y la dirección general. .

Bajo la dirección del Gerente General Cao de la Oficina del Gerente General durante 20 años, cambió su conciencia laboral y se convirtió en un proveedor de servicios para el buen desarrollo de diversos proyectos. Bajo la guía del entorno de un gran proyecto y una pequeña empresa, se completó la gestión diaria de la sede de la empresa. Pague las facturas de electricidad, las facturas de teléfono, las solicitudes mensuales de materiales, el alquiler de flores de la empresa, la supervisión del entorno de la oficina y los arreglos de deberes para los días festivos importantes a tiempo todos los meses.

En segundo lugar, sigue aprendiendo y esfuérzate por mejorar tu propia calidad.

Durante el año pasado, siempre me he adherido a la creencia de tomar el trabajo como aprendizaje y el aprendizaje como trabajo, y me esfuerzo por seguir aprendiendo en el trabajo diario. Me mantengo al tanto de la situación actual a través de la televisión, los periódicos, Internet y otros canales de comunicación; después de aprender de los líderes y colegas que me rodean, puedo dominar los métodos de trabajo de manera oportuna, además, también uso mi tiempo libre para realizar actividades intensivas; -Reeducación laboral por mi cuenta y actualización de conocimientos a través del aprendizaje continuo, esforzándome así por mejorar su propia calidad para no quedarme atrás de los requisitos del desarrollo empresarial.

3. Problemas existentes:

Durante el año pasado, aunque todo el trabajo se completó a tiempo como lo exigía el liderazgo, todavía existen algunas deficiencias, principalmente las siguientes:

1. Poca capacidad de coordinación integral, fácilmente impaciente cuando se encuentran problemas, no lo suficientemente tranquilo para lidiar con los problemas e incapaz de aprovechar las oportunidades de promoción brindadas por los líderes de manera oportuna.

2. El trabajo administrativo abarca muchos aspectos, y en ocasiones entraña problemas de investigación.

3. Desconocimiento de la teoría de la propiedad.

Cuarto, la dirección de los esfuerzos futuros

1. Continuar construyendo y desempeñando el papel de plataforma básica del sistema de gestión administrativa, aprovechar al máximo los esfuerzos conjuntos de los equipos departamentales. y centrarse en la logística de cada departamento y departamento de proyectos. Garantizar las funciones de servicio, continuar fortaleciendo el contacto con varios departamentos y departamentos de proyectos y crear una buena red de comunicación para la empresa.

2. Mejorar la calidad global del personal para adaptarse al rápido desarrollo de la empresa. Como administrador, debes seguir aprendiendo, pensar en los demás cuando ves buenas personas y reflexionar sobre ti mismo cuando no ves buenas personas. Al mismo tiempo, es necesario tener un fuerte sentido del tiempo y un estilo de trabajo pragmático.

La empresa es mi casa, y su desarrollo depende de todos. Estoy ansioso por el éxito y el crecimiento de la empresa, por eso me esfuerzo por hacer un trabajo sólido en mi puesto y crecer y tener éxito con la empresa.

Resumen del trabajo personal del Departamento General 5

En los últimos 20__, con el correcto liderazgo de la oficina y el fuerte apoyo de varios departamentos, me he desarrollado científicamente de acuerdo con el implementación general y requisitos laborales de la oficina Tomar el concepto como guía, centrarse en el centro, resaltar los puntos clave, prestar mucha atención a la implementación, centrarse en los resultados reales, realizar concienzudamente los deberes en el puesto, completar con éxito las tareas laborales y lograr ciertos. resultados. El resumen del trabajo personal en 20__ es el siguiente:

Primero, hacer un buen trabajo en la autoconstrucción y mejorar la calidad de manera integral.

Como director de la oficina integral, asumo la responsabilidad. de servir a los líderes y al personal de la oficina, plenamente conscientes de sus grandes responsabilidades y esforzarse por tratarse a sí mismos de acuerdo con los requisitos de una política fuerte, competencia profesional y buena gestión, fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento empresarial, aprenderlos a fondo, dominarlo en sus corazones, aplicarlo a trabajos prácticos específicos y mejorar integralmente sus propias cualidades políticas, comerciales y de gestión. En el trabajo real, debemos ser justos e imparciales, honestos y honestos, dedicados a nuestro trabajo, dedicados a nuestros deberes, soportar las dificultades antes que disfrutar, practicar plenamente el espíritu de los tiempos de "unidad, pragmatismo, rigor, trabajo duro y dedicación". "para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

En segundo lugar, debemos ser pioneros e innovar y esforzarnos por hacer un buen trabajo en todos los aspectos de nuestro trabajo.

1. Fortalecer la gestión interna y mejorar la eficiencia en el trabajo.

En la gestión interna de la oficina integral, primero optimizo la gestión del desempeño, me centro en mejorar las capacidades y aseguro el buen desarrollo del trabajo de recursos humanos. En segundo lugar, debemos llevar a cabo concienzudamente la construcción de un sistema cultural innovador, innovar conceptos culturales, crear una atmósfera cultural fuerte y mejorar el sentido de innovación y honor de los empleados. El tercero es fortalecer la gestión presupuestaria, controlar eficazmente los presupuestos de costos y hacer un buen trabajo en la reducción de costos y el aumento de la eficiencia. A través de estas medidas, se ha mejorado efectivamente la eficiencia del trabajo.

2. Fortalecer las garantías y promover el desarrollo laboral.

Fortalezco la gestión de seguridad en producción, trabajo de seguridad interna, gestión de seguridad de vehículos y realizo inspecciones de seguridad y publicidad de protección de línea. A través de este sólido trabajo, logré el objetivo de accidentes con responsabilidad cero en una producción segura, garanticé la operación segura del vehículo, garanticé líneas seguras y fluidas, logré seguridad y estabilidad internas, mantuve efectivamente una situación estable y armoniosa dentro de la oficina y promoví todo el trabajo de la oficina de desarrollo integral.

3. Empleados sinceramente atentos y cálidos.

En mi trabajo pongo a las personas en primer lugar y me esfuerzo por contribuir a la construcción de una sociedad armoniosa. El primero es organizar a los empleados para que hagan donaciones activas a los empleados de telecomunicaciones en Yushu, Qinghai, la zona afectada por el desastre que acaba de experimentar el terremoto, basándose en el principio de "voluntariedad y capacidad", y enviarles el calor de nuestro Sichuan. Empleados de telecomunicaciones. El segundo es hacer las "cinco visitas obligatorias y las cinco obligatorias felicitaciones": si un empleado está enfermo y hospitalizado, debe visitar; si un familiar del empleado encuentra dificultades especiales, debe visitar si es un empleado, su cónyuge o su inmediato; un miembro de la familia muere, debe visitar; si hay una disputa importante en la familia de un empleado, debe visitar; si hay una disputa importante entre los empleados, debe visitar. Debe visitar cuando surjan conflictos, los empleados deben ser felicitados por sus cumpleaños o matrimonios; , nacimientos, hijos que van a la universidad y jubilación. El tercero es preocuparse por la vida de los empleados jubilados. Durante el Festival de Primavera, visitamos a empleados jubilados y jubilados, visitamos a tres empleados jubilados que estaban enfermos y hospitalizados y manejamos los procedimientos pertinentes para los empleados fallecidos de manera oportuna.

En los últimos 20 años, he trabajado duro y logrado algunos resultados, pero en comparación con las expectativas de la oficina y el personal, todavía existen algunas deficiencias y lagunas, principalmente debido al aprendizaje insuficiente y la falta de conocimientos científicos. y trabajo refinado necesita ser mejorado. En el futuro, continuaré fortaleciendo el aprendizaje y profundizando la gestión. De acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, trabajaré duro y superaré las dificultades con un estilo de trabajo pragmático e ideas de trabajo innovadoras, elevaré el trabajo de la oficina integral a un nuevo nivel, lograré nuevos resultados y contribuiré al desarrollo general. mejorar el trabajo de nuestra oficina. Hacer mi debida contribución al desarrollo.

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