Carta de disculpa al jefe

En el estudio, el trabajo y la vida, no podemos evitar utilizar cartas de disculpa. Las cartas de disculpa pueden ayudarnos a expresar arrepentimiento y disculpas, expresar nuestra voluntad de enmendarnos y hacer sugerencias o arreglos. ¿Sabes cómo escribir una buena carta de disculpa? La siguiente es una carta de disculpa a mi jefe que compilé. Puede aprender de ella y consultarla. Espero que le resulte útil. Carta de disculpa al jefe 1

Estimado Sr. Su:

Hoy recibí comentarios del servicio posventa de Jinan Suning sobre el protector de pantalla roto. Nuestra empresa expresa sus más sinceras disculpas. Su apretada agenda añade problemas innecesarios al trabajo.

El 17 de noviembre, recibí cinco protectores de pantalla rotos de Suning, incluidos dos protectores de pantalla rotos Samsung S4. Usamos estas dos máquinas para reducir costos y encontrar una relación de posventa de Samsung que nos ayudara. Nosotros, después de producir dos pantallas, arrancamos las etiquetas de la parte posterior y se las dimos para que nos las dieran a un precio más barato que el precio de mercado. Aparte de los puntos de deducción y las ganancias en la factura, el precio de las rotas. salvapantallas era muy pequeño, por lo que simplemente queríamos aumentar nuestras ganancias. No hay nada que podamos hacer para reemplazar la pantalla y una pantalla rota no se puede reparar. Cuando el servicio postventa de Jinan Suning nos dio una foto de cómo cortar el cable de la pantalla, simplemente le pusimos la etiqueta de manera casual. Esto puede haber causado malentendidos y problemas a los líderes. Nunca volveremos a causar problemas innecesarios en el futuro.

Ha sido un placer cooperar con Suning desde mayo. ¡Por favor, perdónenme, líderes!

Disculpas a los empleados:

Al jefe en x, mes x. , xx Carta de disculpa 2

Estimados empleados:

¡Hola a todos!

Debido a la negligencia del personal en el comedor de empleados de la empresa hace unos días, hubo Había algunos fideos en la cena de ese día. El fenómeno de la acidez ha traído efectos adversos al cuerpo y la mente de todos. Como director general de la empresa, no me preocupo lo suficiente por la vida de los empleados. empresa, me gustaría disculparme con todos y prometer que nunca volveré a hacer esto en mi trabajo futuro.

En el trabajo y la vida futuros, supervise nuestro trabajo y brinde opiniones valiosas. La empresa escuchará activamente y trabajará duro para mejorar, para que todos puedan tener un ambiente cómodo para cenar después del trabajo.

Atentamente

¡Saludo!

xx

Modelo de carta de disculpa del jefe al empleado el x mes x, 20xx

Estimados empleados de HH:

¡Hola!

Desde la primera tienda el 1 de mayo de 20xx hasta las 8 tiendas de hoy, parece que todo ha ido bien. El camino. Los logros son sobresalientes, pero muchos problemas como este blog descuidado siempre han existido, pero los he olvidado selectivamente. Alguna vez te dije: lo que vendemos no es solo una taza de yogur, lo que vendemos es un concepto saludable; lo que hacemos no es solo un negocio, queremos construir una marca. Para ese objetivo sigo abriendo tiendas. Reclutando gente constantemente, ocupado tratando con todo tipo de personas y cosas todos los días, pero he descuidado implementar lo que dije en cada uno de sus corazones.

Cuando hubo un problema en la tienda, me quejé de que no usabas tu cerebro y te regañé por no tener mucha memoria. Pero cálmese y piénselo, como gerente, ¿he cumplido realmente con mis responsabilidades? ¿Le he dicho el conocimiento correcto del producto y le he enseñado las habilidades de ventas correctas? Incluso si lo hice, ¿es suficiente? Yo mismo descubrí que mis empleados son realmente encantadores. Debido a que la velocidad de apertura de tiendas es demasiado rápida, ninguno de ustedes ha recibido realmente una capacitación sistemática, por lo que se les asigna trabajar en varias tiendas. Solo confían en el escaso conocimiento del producto que he escrito para realizar su propio trabajo, incluso cuando lo hacen. Todavía cuando no hay crecimiento, asumo la responsabilidad de formar nuevos empleados.

En este proceso, no me importó la presión, la confusión o incluso el miedo en sus corazones. Simplemente seguí pidiendo lo que pensé que eran demandas razonables. Subconscientemente pensé que todos ustedes son adultos y deberían hacerlo. Ten tu propio pensamiento. Está bien, deberías haber visto un trabajo tan simple por un tiempo. No sabía que cualquier cosa simple tiene una connotación complicada. Sabía esta verdad, pero no la recordaba.

Así que te pido disculpas. Soy un jefe incompetente. Te he estado instando a pelear, pero no te entregué armas antes de que fueras al campo de batalla y realmente no te consolé cuando resultaste herido. mi error.

He encontrado innumerables razones para este error, como estar ocupado, no tener fondos, no tener los candidatos adecuados, etc. Pero mi hermano lo decía bien: Hay algunas cosas, por mucho o poco que hagas, es mejor que no hacerlas. Por lo tanto, estoy aquí para utilizar esta publicación de blog para disculparme con todos los empleados y, al mismo tiempo, pedirles a todos que participen activamente en las próximas actividades de capacitación de empleados de la empresa, para plantear sus confusiones internas, hablar sobre sus experiencias diarias y calentar nuestro colectivo. Que llegue un día en el que ya no estés dispuesto a dejar este hogar.

¡Os deseo a todos un feliz día! Os quiero

Atentamente,

¡Saludos! p>20xx Carta de disculpa al jefe el mes x El gerente y todos los gerentes presentes expresaron sus disculpas.

En los últimos días siempre me ha molestado mi comportamiento impulsivo. Exponiendo plenamente sus características erróneas obstinadas, inmaduras e irracionales. No tener la suficiente calma ante los problemas refleja la falta de una mentalidad laboral sólida y estable, y la incapacidad para afrontar correctamente algunos problemas que surgen en el trabajo, derivando en irritabilidad. En particular, aunque el cuidado y la ayuda de los líderes me hicieron sentir cálido, poco a poco comencé a relajar mis exigencias y en cambio pensé que había hecho un buen trabajo. Por lo tanto, lo que pasó esta vez me hizo no sólo sentir vergüenza de mí mismo, sino más importante aún, sentir pena por la confianza que mi líder había depositado en mí y por su preocupación. ¡Estoy decepcionado con el Gerente Chen! ¡Acepte mis más sinceras disculpas!

Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. Como gerente, si todos son como yo en el trabajo, ¿cómo podemos implementar y hacer un buen trabajo al mismo tiempo? Si en nuestro colectivo se forma un concepto desorganizado y disciplinado y un mal ambiente, será imposible mejorar nuestro trabajo. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo.

Persona de disculpa: xxx

Fecha: Carta de disculpa al jefe el día x, mes, xxxx 4

Estimados compañeros:

En primer lugar, me gustaría disculparme sinceramente con todos. El salario de abril se retrasó unos 10 días debido a problemas de efectivo. Esta es la primera vez que ocurre una situación así desde el establecimiento de Yingwei Education. será la última vez.

Aquí también me gustaría pedir disculpas a todos mis compañeros.

Como director, tengo la responsabilidad de garantizar que Yingwei Education tenga fondos suficientes para llevar a cabo diversos negocios, hacer realidad nuestras ambiciones, conceptos y practicar nuestros valores. Sin embargo, si Yingwei Education quiere seguir desarrollándose, debe tener una función hematopoyética fuerte, lo que significa que los ingresos de nuestro negocio pueden permitirnos tener un flujo de caja saludable. Esto requiere los esfuerzos conjuntos de todos nuestros colegas para lograrlo.

Por lo tanto, espero que todos los colegas paguen el salario más básico a tiempo. Trabajaremos juntos para hacer el trabajo que todos deberían hacer bien y permitir que Yingwei Education tenga un efectivo saludable gracias a la fortaleza del equipo. Por supuesto, este es también el requisito básico para hacer realidad nuestras ambiciones, conceptos y valores. Al mismo tiempo, también es la necesidad para el desarrollo profesional de nuestros colegas.

Aquí también me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a Tina y Cai Yang, colegas que utilizaron su propio dinero privado para subsidiar los gastos de emergencia de Yingwei Education. No los defraudaremos en el futuro.

Trabajemos juntos por Yingwei y por nuestro propio mañana.

Finalmente, me gustaría expresarles a todos mis más sinceras disculpas nuevamente.

Atentamente,

¡Saludos!

xx

Carta de disculpa al jefe el día x, mes x, 20xx 5

Estimado Sr. xx:

Mi coeficiente intelectual es normal y mi coeficiente intelectual es bajo.

Siempre me digo a mí mismo que debo mantener la calma cuando encuentro problemas y lidiar con ellos de manera normal, pero cuando encuentro ciertas cosas, me emociono y hablo con arrogancia.

En diciembre de 20xx, el equipo de evaluación de la empresa dedujo 22 puntos por la evaluación de herramientas y equipos del equipo de soporte de Gaoqiao.

Se requirió completar un juego de moldes apilados el 10 de diciembre ya que requirió la ayuda del taller de piezas, se completó el 13 de diciembre, con tres días de retraso solo informé la finalización de la tarea. el día 17, e informó el día 19 Sin confirmación, Wang Zhiwei, el líder de la compañía de puentes, llamó al departamento de planificación para informar al departamento de planificación que no existía tal molde apilado, lo que resultó en la deducción de 9 puntos de las herramientas. Evaluación de producción del equipo de soporte de Gaoqiao.

Al equipo se le descontaron 13 puntos por diversos motivos (creo que hay puntos que se deben descontar y puntos que no se deben descontar en esta valoración del equipo). Entre ellos, se dedujeron 4 puntos por el requisito del Ministerio de Biotecnología de presentar registros de mantenimiento del equipo original. Negociamos con Zheng Baowei por teléfono a principios de noviembre y estuvo vagamente de acuerdo. Más tarde, a principios de diciembre, expresó su aprobación a nuestro enfoque en persona en la Compañía Gaoqiao: "Su equipo de soporte de Gaoqiao está bien, pero mi maestro allí es realmente problemático. No coopera y se niega a informar los registros de mantenimiento del equipo". Sin embargo, dicha deducción de puntos por la evaluación del equipo en diciembre resultó en una bonificación del 10% para todos los miembros del equipo de soporte de Gaoqiao. Creí subjetivamente que el Gerente Zheng tendió una emboscada deliberadamente al equipo de soporte de Gaoqiao en el tema de la evaluación del equipo, así que estaba muy enojado. .

Después de enterarse de los resultados de la evaluación, frente al supervisor de equipos Zheng Baowei, los líderes individuales de la compañía Gaoqiao y varios líderes de equipo, dijo: "Si esta evaluación errónea no se corrige, tomaré la iniciativa". ." ¡Debido a la emoción, esta declaración puede contener una atmósfera incitante!

Como cuadro de base de Xinhengli, no estar tranquilo y hablar con ira es un signo de mala calidad y una actitud irresponsable. . ¡Hoy le escribo esta carta a toda la empresa para expresarle mis disculpas! ¡Y conserve esta carta para recordarme que no volveré a cometer errores similares!

¡Por la presente me disculpo públicamente con la empresa y le pido perdón a la empresa! yo por mis errores!

Empleado disculpándose:

Carta de disculpa al jefe el día x, mes x, xx 6

Estimado jefe:

¡Hola!

En primer lugar, gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer esta carta.

Me gustaría disculparme sinceramente por no contestar el teléfono a tiempo ayer y molestarlo. Por mi negligencia en el trabajo no escuché la llamada. ¡Lo siento mucho y pido perdón nuevamente!

Además, todavía tengo muchas áreas de mejora en el trabajo de este mes. Las críticas son muy pertinentes y útiles para mí. Las tendré en cuenta. Me gustaría expresarle mi más sincero agradecimiento por su enseñanza y orientación.

xxx

Carta de. disculpa al jefe el xx, xx, xx 7

Estimado jefe:

En primer lugar, me gustaría expresar mi gratitud a la reunión ordinaria de la sucursal el 8 de abril. Pido disculpas al gerente Chen y a todos los gerentes presentes por este movimiento impulsivo.

En los últimos días siempre me ha molestado mi comportamiento impulsivo. Exponiendo plenamente sus características erróneas voluntariosas, inmaduras e irracionales. No tener la suficiente calma ante los problemas refleja la falta de una mentalidad laboral sólida y estable, y la incapacidad para afrontar correctamente algunos problemas que surgen en el trabajo, derivando en irritabilidad. Especialmente el cuidado y la ayuda de mis líderes me hicieron sentir cálido. Al mismo tiempo, poco a poco comencé a relajar mis exigencias hacia mí mismo y, en cambio, pensé que había hecho un buen trabajo. Por lo tanto, lo que pasó esta vez me hizo no sólo sentir vergüenza de mí mismo, sino más importante aún, sentir pena por la confianza que mi líder había depositado en mí y por su preocupación. ¡Estoy decepcionado con el Gerente Chen! ¡Acepte mis más sinceras disculpas!

Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. Como gerente, si todos son como yo en el trabajo, ¿cómo podemos implementar y hacer un buen trabajo al mismo tiempo? Si en nuestro colectivo se forma un concepto desorganizado y disciplinado y un mal ambiente, será imposible mejorar nuestro trabajo. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo.

Persona de disculpa:

Carta de disculpa al jefe el día x, mes x, 20xx 8

Estimado líder***:

¡Hola!

Antes que nada, gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer esta carta.

Me gustaría disculparme sinceramente por el hecho de que ayer no contesté el teléfono a tiempo y te hice sentir infeliz. Por mi negligencia en mi trabajo, no escuché la llamada. ¡Lo siento mucho y pido perdón nuevamente!

Además, todavía tengo muchas áreas de mejora en el trabajo de este mes. Mis críticas son muy pertinentes y útiles para mí. Las tendré en cuenta. Me gustaría expresarle mi más sincero agradecimiento por su enseñanza y orientación.

Persona de disculpas: xxx

Estimado jefe:

OK

Mi nombre es xxx. Festival de Primavera de 20xx, trabajé como gerente de marketing regional de la provincia de Anhui del Norte. El 23 de enero de 20xx, Chen xx, el administrador del Distrito Este, me notificó el calendario de la reunión por teléfono y me envió el contenido y los requisitos de la reunión. Mi correo electrónico, solicitándome que ingresara el calendario de reuniones a tiempo a las 9 en punto del día siguiente, y mis colegas informaron por teléfono el 24 de enero de 20xx, durante la conferencia telefónica del Distrito Este de Sanquan Food Co., Ltd. cuando encendió su teléfono móvil para participar en la conferencia telefónica del Distrito Este, ignoró la disciplina laboral y encendió abiertamente su teléfono móvil durante la reunión. Charlar con otras personas altera el orden de la reunión y afecta gravemente la conducta y el progreso de la misma. Como vendedor, este comportamiento durante el trabajo es muy vergonzoso.

Lo que sucedió fue una hora después de la reunión, el director de marketing de Wannan, Wu. Los problemas involucran la relación entre el carácter, la ética profesional y la ética, y las personas afectadas no se pueden resolver con una sola frase. tocados para garantizar que las cosas vuelvan a suceder.

Como persona altamente educada, soy tan frívola, arrogante, ignorante, ignorante y orgullosa que he olvidado cuánto peso y una vez más he demostrado que estoy equivocado. Debería sentirme avergonzado y arrepentirme de mi comportamiento Desde la escuela primaria hasta la secundaria, la secundaria y la universidad, mis maestros y padres siempre me han enseñado a ser una persona discreta y a hacer las cosas de manera discreta. y respetar a los demás significa respetarme a mí mismo. Ahora mi comportamiento y mi discurso son una grave falta de respeto a los compañeros y líderes, lo que tiene un impacto muy negativo en la empresa, no solo en los beneficios económicos, sino también en los beneficios de gestión.

Como empleado de la industria de alimentos congelados rápidamente, el lema de la empresa xx es decirme todo el tiempo que el respeto es la victoria, no solo respetar a los colegas y líderes, ¡sino también respetar a los oponentes! Entonces, desde el momento en que ingrese a la empresa, educaré sobre la importancia del respeto, y la secuencia de la historia ha sido así hasta el final. Dejé este asunto atrás, desesperado por satisfacer mi ignorancia y orgullo.

Desde el punto de vista social, he fracasado en este momento. Si no hay lugar para mí en un equipo pequeño, ¿qué otras razones puedo tener para quedarme, indicando que cuando me siento arrogante, necesito? para calmarme y pensar seriamente en la ayuda y el apoyo que me han brindado mis líderes y colegas. Soy inútil sin ellos. Estoy satisfecho con la empresa en la que ingresé a XX Food Co., Ltd. cuando ingresé a la sociedad por primera vez. No sólo la escala de desarrollo de la empresa, sino también su solidez y responsabilidad social no tienen rival en la industria. Necesito crecer en este negocio.

A través de la conferencia telefónica del Distrito Este, me gustaría disculparme y expresar mi sinceridad en los siguientes aspectos:

1. En términos de trabajo, como graduado universitario en 20xx, yo. Soy inmaduro, estoy envuelto en un aura de vacío e idealista, trabajo duro y estudio mucho. Mis líderes, el Gerente Wang xx, el Sr. Zhu, el Gerente Liu xx y el Gerente Wei xx, son todos mis modelos a seguir. de los líderes de la empresa, implementar los detalles del trabajo de manera realista y oportuna Proporcionar retroalimentación a los líderes y controlar eficazmente las pérdidas innecesarias.

Sea sincero en su corazón y apariencia

2. En términos de vida, la vida social no es muy larga. Solía ​​pasarla en el campus. Ahora necesito hacer ejercicio y estudiar. Wang xx El gerente. Zhu, me dio la oportunidad de ser gerente de marketing regional en la provincia norte de Anhui. Este no es un comienzo fácil. No puedes pensar que eres invencible solo porque has progresado. Debemos mirar la esencia de las cosas, enfrentar a la sociedad y a la multitud con una mentalidad humilde y de vaso vacío, ¡y debe haber mi maestro entre nosotros tres!

3. ¡En términos de aprendizaje,! Durante el proceso de aprendizaje, no creo que haya hecho un buen trabajo. Todavía tengo muchos conocimientos sobre los alimentos congelados rápidamente y necesito aprender más. Si no escuchara bien durante la reunión, lo haría. Simplemente hablo solo, lo cual necesita corrección y crítica.

El Sr. Zhu tiene razón, xxx ahora eres solo un niño pequeño, no seas orgulloso, aprende a respetar a los demás, no creas que lo has aprendido todo, la organización es disciplinada y tu comprensión Ahora es superficial. ¡Hay una razón por la que cualquier líder puede ser un líder! Dije que las cosas son realmente como todos escucharon. Estaba jugando en privado mientras ignoraba el trabajo y afectaba el trabajo de los demás. porque el trabajo aún se realiza con normalidad y se completa dentro del tiempo especificado.

Aquí me gustaría expresar mis más sinceras disculpas: a los líderes que se responsabilizaron de mis errores y errores en el trabajo, y a todos los compañeros que no comunicaron a tiempo cuando sucedieron las cosas y cuyo trabajo se vio afectado. , Me gustaría expresar mis más sinceras disculpas.

Ahora, me he dado cuenta plenamente del impacto negativo de mi comportamiento mencionado anteriormente y de las razones de mi pensamiento. Si has cometido errores, debes corregirlos. Todos los compañeros deben tomarme como una advertencia y supervisar. Finalmente, me gustaría expresarles a todos mis más sinceras disculpas nuevamente y por favor acepten mis disculpas. Lo siento

Disculpa:

20xx año x mes x día