La diferencia entre mancomunidad social y seguridad social
Seguridad social es la abreviatura de seguro social mancomunado, que incluye seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. La diferencia entre seguridad social y seguro de pensiones es que el seguro de pensiones es un tipo de seguridad social.
La planificación social se refiere a la planificación unificada de la recaudación, gestión y uso de los fondos del seguro de pensiones dentro de un rango determinado. Cada región coordinadora es responsable del saldo del fondo de seguro de pensiones regional, y el saldo es controlado y utilizado principalmente por la región coordinadora. Por lo general, es necesario cubrir la brecha con el mismo nivel de gobierno y finanzas.
En términos generales, el seguro de pensión significa que una persona puede obtener una pensión después de pagarla durante 15 años. El seguro de pensión del empleado pagado por la unidad sólo se puede obtener después de la jubilación oficial. un individuo sólo puede obtenerse después de los 60 años.
El seguro social es obligatorio por parte del Estado y todas las unidades e individuos deben participar.
Artículo 72 de la "Ley del Trabajo" "Los fondos del seguro social determinarán la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementarán gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social. de conformidad con la ley." Los empleadores no pagan el seguro social a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales, y su consecuencia directa es infringir los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Diferencias:
En primer lugar, los atributos básicos son diferentes:
El primero es un seguro social por mandato administrativo y el segundo es de naturaleza de bienestar social; es la actividad comercial de las empresas financieras, el seguro es una institución de seguro voluntaria con fines de lucro y tiene una relación de intercambio igualitaria con el asegurado;
En segundo lugar, los objetos y funciones son diferentes:
El primero tiene como objetivo el trabajo social Las personas y sus familias reciben seguridad de vida básica cuando nacen, son viejas, enfermas, discapacitadas, lesionadas o desempleadas; el segundo toma como objetos la vida, el cuerpo y los bienes de cualquier persona, distinguiendo entre diferentes; etapas de la vida, del cuerpo y de los bienes Diferentes accidentes que pueden ocurrir en las partes, con el fin de obtener cierta compensación económica cuando ocurre el accidente;
En tercer lugar, la relación recíproca entre derechos y obligaciones es diferente:
La principal fuente de beneficios de seguro para los primeros. Basado en la acumulación de resultados laborales cuando los trabajadores trabajan, los trabajadores han contribuido a la sociedad realizando trabajos sociales y pagado una pequeña cantidad de beneficios de seguro social, obteniendo así el derecho a disfrutar de los beneficios del seguro social y establecer una relación de derechos y obligaciones. Las primas de seguro provienen de los ingresos personales (incluidos los ingresos de la propiedad), y el monto recibido depende del monto asegurado, y los derechos y obligaciones son iguales en términos de relaciones monetarias;
En cuarto lugar, el alcance de la legislación es diferente:
La primera pertenece a la categoría de legislación social; la segunda pertenece a la categoría de legislación económica; en quinto lugar, los sistemas de gestión son diferentes. El primero pertenece al sistema de liderazgo administrativo; el segundo pertenece al sistema financiero.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.