¿A qué salario se debe pagar la seguridad social? El salario se divide en salario base y salario por desempeño.

La seguridad social debe pagarse en función de los ingresos reales del empleado. Si el salario del empleado es inferior al 60% del salario medio local, se le pagará el 60% del salario medio social; si es superior al 300%, se le pagará el 300% del salario medio social. A los que están entre los dos se les debe pagar según los salarios reales.

Datos ampliados:

Ante la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos a la hora de determinar la base de pago:

(1) Las diversas primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales que la unidad retiene directamente de los salarios de los empleados están todos incluidos en la base de pago.

(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc. pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.

(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones por facturación o desempeño operativo.

(5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago.

Referencia: Enciclopedia Baidu-Base del Seguro Social