¿Cómo manejar la contabilidad de las cuentas de incentivos para empleados entregadas en especie?

1. Si estos premios no son productos operados por la empresa, regístrelos en las cuotas sociales a pagar:

Débito: Fondo de Bienestar a Pagar

Crédito: Cuentas relacionadas

p>

2. Si estos premios son bienes operados por la empresa, trátelos como ventas, es decir, pague el impuesto al valor agregado basado en el precio de venta del mercado. y trasladar el costo en función del precio de costo. Cuando se liquida el impuesto sobre la renta anual, debes recordar sumar los impuestos. Los asientos son los siguientes:

Débito: Fondo de Bienestar por Pagar

Crédito: Impuesto por Pagar - Impuesto al Valor Agregado por Pagar - Impuesto Repercutido (Precio de Venta de Mercado * Tasa Impositiva)

¿Cómo realizar asientos contables cuando una empresa reparte obsequios a los empleados?

Según el “Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas” (Decreto Nacional N° 707)

Artículo 6 El alcance de los ingresos personales estipulados en la Ley del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas: salarios y los ingresos salariales se refieren a sueldos, sueldos, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos provenientes del empleo o ingresos relacionados con el empleo.

Artículo 8 Las formas de renta personal incluyen dinero en efectivo, objetos físicos, valores y otras formas de beneficios económicos; si la renta es en especie, la renta imponible se calculará según el precio indicado en el comprobante obtenido; . Si no existe comprobante físico o el precio indicado en el comprobante es evidentemente bajo, la renta imponible se determinará con referencia al precio de mercado; si la renta es de valores negociables, la renta imponible se determinará con base en el valor nominal y de mercado; precio si los ingresos son otras formas de beneficios económicos, la renta imponible debe determinarse con referencia a los precios de mercado.

Asientos contables:

Débito: gastos administrativos\gastos de ventas\gastos de investigación y desarrollo-cuotas sociales

Préstamo: compensación a empleados-cuotas sociales.

Débito: compensación de los empleados a pagar - tasas de asistencia social

Préstamo: depósito bancario

¿Debería la empresa confirmar el impuesto sobre la renta personal pagado sobre los sueldos y salarios de los empleados al organizar a los empleados? ¿gastos de cena?

Según el artículo 8 del "Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas" (Orden del Consejo de Estado N° 600), los ingresos por sueldos y salarios se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones y fin de año. aumentos salariales, dividendos laborales, asignaciones y subsidios y otros ingresos provenientes del empleo o ingresos relacionados con el empleo. Según la normativa anterior, los empleados no obtienen la renta imponible mencionada anteriormente cuando la empresa organiza cenas y no necesitan confirmar ingresos ni pagar el impuesto sobre la renta personal.

¿Cómo calcular las cuentas de incentivo entregadas en especie a los empleados? Al hacer contabilidad, el departamento financiero también debe considerar el origen de los materiales proporcionados por la empresa a los empleados, ya sean productos operados por la empresa o productos comprados por la empresa. Sus asientos serán diferentes al hacer contabilidad. Además, si la empresa premia a los empleados con dinero o acciones, las entradas serán diferentes.