Cuenta Contable del Seguro Social

La remuneración de los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios que una empresa debe pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados, y terminación de las relaciones laborales de los empleados. Compensaciones, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

Todos los asientos contables comerciales son los siguientes:

1. La provisión de salarios de los empleados y gastos de seguridad social a cargo de la empresa.

Débito: Cuenta de costos y gastos (según monto y cuenta confirmada por el beneficiario)

Préstamo: Cuentas por pagar - Salarios (total de cuentas por pagar)

Préstamo: Pagadero a los empleados -Seguridad social (la seguridad social corre a cargo de la empresa)

2. Retener la seguridad social a cargo de los empleados personalmente (transferir el monto correspondiente de los salarios a pagar a la cuenta detallada de la seguridad social)

Débito: Salario del empleado por pagar- Salario (seguridad social pagado por el individuo)

Préstamo: salario del empleado-seguridad social (seguro social pagado por el individuo)

Tres. Pago de salarios (los salarios a pagar se pagan efectivamente después de deducir todas las retenciones).

Préstamo: Cuentas por pagar - salarios

Préstamos: depósitos bancarios

Cuarto, pagar seguridad social

Préstamo: Pagadero a empleados - social garantía (Suma de carga empresarial y carga personal)

Préstamo: depósito bancario

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