¿Un individuo asume parte de la responsabilidad de la empresa por la seguridad social?

¿Qué proporción paga la empresa a la seguridad social?

Cuando un empleador compra seguridad social para sus empleados, el individuo y el empleador asumen cada uno parte del costo. En términos generales, los individuos pagarán menos que las unidades.

Relación de pago de la seguridad social (las normas de seguridad social varían de un lugar a otro, solo como referencia):

Seguro de pensiones: la unidad paga el 19 % y el individuo paga el 8 %. Hay dos condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensiones: se debe alcanzar la edad legal de jubilación y el período de pago debe ser de 15 años o más.

Seguro médico: La unidad paga el 6% y el individuo paga el 2%. Los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico básico durante 6 meses a partir de la fecha de inscripción y pago de la prima.

Seguro de accidentes de trabajo: a cargo del empresario. La tasa de la prima del seguro de accidentes laborales se divide en 8 niveles, que van del 0,6% al 3,6%. La agencia de seguridad social determina la tasa de la prima en función de las características de la industria a la que pertenece la unidad.

Seguro de maternidad: a cargo del empleador. La tasa del seguro de maternidad es del 0,3%. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad pero cuyas esposas no están aseguradas también pueden disfrutar de determinadas prestaciones de maternidad cuando dan a luz.

Seguro de desempleo: La unidad paga el 0,6% y el individuo paga el 0,4%. El seguro de desempleo debe pagarse durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se pagan dos meses en un año y cuatro meses en dos años, pero el período máximo de disfrute no puede exceder de 24 meses.