¿Es legal la empresa de subcontratación de Meituan?

Base jurídica: Artículo 5 de la “Ley de Arbitraje de la República Popular China” Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución. después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si no están dispuestos a mediar, si la mediación fracasa o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de la presente ley.

En caso de conflicto laboral previsto en el artículo 6 de la Ley de Arbitraje de la República Popular China, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;