¿Cuánto soporta la empresa de seguridad social?

Análisis jurídico: La proporción de la seguridad social a cargo de la empresa es la siguiente: Seguro de pensiones: la tasa de contribución del empleador es del 16%; la tasa de contribución individual es del 8%; seguro de desempleo: la tasa de contribución del empleador es del 0,6%; la tasa de contribución individual es del 8%; es del 0,4%: el tipo de contribución del empleador es del 6,5%; el tipo de pago individual es del 2%; el seguro de maternidad: el empleador paga el 0,8%;

Base jurídica: Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.

上篇: 下篇: ¿Cómo funciona la certificación de beneficios de seguridad social?