Introducción a los niveles de bienestar

El nivel de bienestar se refiere a la forma de remuneración no monetaria utilizada por las empresas o países para retener y motivar a los empleados o las personas. Por lo tanto, la mayor diferencia entre los beneficios enumerados en este sistema y las asignaciones es que los beneficios. no son La remuneración es en efectivo, mientras que el subsidio se paga de forma fija en efectivo.

Los formularios de asistencia social incluyen seguros, bienes físicos, opciones sobre acciones, capacitación, vacaciones pagadas, etc. Los montos enumerados en el sistema se consideran desde la perspectiva de los fondos nacionales o los costos de la empresa y se muestran después de convertirse en montos.

La distribución de los niveles de bienestar (o niveles de subsidios) presta más atención a la practicidad y la humanización. Una tendencia es depositar previamente una serie de subsidios, como subsidios para comidas, subsidios para automóviles, subsidios para teléfonos y subsidios para vacaciones. , etc. En la tarjeta de asistencia social, los empleados utilizan la tarjeta de asistencia social para deslizarla y realizar compras en los comerciantes contratados con la tarjeta de asistencia social. Actualmente, varias ciudades de China tienen sistemas comerciales de tarjetas de asistencia social locales, las tarjetas de asistencia social más conocidas en. Beijing incluye la tarjeta Shangtong y la información Kailian de Zihexin Group, la tarjeta Link de Technology Co., Ltd., la tarjeta Accor de Accor Enterprise, etc. La evolución de esta forma de pago de asistencia social va acompañada de la continua profundización de la economía de mercado de China y se integra gradualmente con otras industrias, abarcando muchos campos como supermercados, grandes almacenes, catering, entretenimiento y finanzas. También prevemos la vida de la gente moderna. Una tendencia minimalista.