¿Realmente puedes golpear a alguien desde la distancia si practicas bien Qigong?

La verdad es: ¡Es imposible golpear a alguien desde lejos con Qigong! Desde la década de 1980, he aprendido que hay muchos maestros y entusiastas de las artes marciales que quieren verificar esto. Han viajado y conocido a varios maestros de qigong que afirman ser capaces de golpear al ganado desde más allá de las montañas. Se han acercado voluntariamente y voluntariamente. firmar contratos y asumir la responsabilidad legal de actuar como objetivos para que sus oponentes los golpeen desde la distancia. Inténtalo, pero todos usan varias excusas para evitarlo y no se atreven a hacerlo.

Sin embargo, algunos movimientos en las artes marciales tienen "posiciones" poderosas, dinámicas, coercitivas y de primer plano que pueden asustar, forzar al oponente a volverse inestable, retirarse o incluso caer. Hay algo de Kung Fu de golpear y golpear los puntos de acupuntura, y muchas escuelas tienen movimientos y técnicas que apuntan, golpean y golpean los puntos de acupuntura para causar parálisis y lesiones en los tendones del oponente. También hay aquellos que se llaman específicamente habilidades de golpeteo de puntos de acupuntura, pero. los buenos y los malos son diferentes. Los que originalmente enseñaron y practicaron esto no son muchos, y hay muy pocas personas que puedan usar las artes marciales con resultados sorprendentes en el combate real. Se usan principalmente en combinación con masajes. tratar enfermedades y demostraciones preparadas

上篇: ¿Qué habilidades deben tener los directivos y cuál es la esencia de la gestión? ¿Qué debo hacer? En el desarrollo social actual, ya sean restaurantes y hoteles, trabajadores administrativos de alto nivel, comerciantes, industria pesada, industria ligera, industrias de desarrollo tecnológico, etc. Se pone gran énfasis en el progreso de los empleados y en la gestión de todos los aspectos del trabajo. ¿La sociedad actual necesita muchos directivos? ¿Qué habilidades se deben poseer? +1, si una persona tiene buena imagen personal, carácter de calidad y humanidad, +2, si tiene conocimientos, +3, si tiene buena comunicación, escucha, formación y espíritu de equipo, y es responsable del trabajo de empleados, +4, si tiene talento con fuertes habilidades de gestión, asignación razonable del trabajo y capacidad de planificación, +5, si una persona puede gestionar sus habilidades de comunicación interpersonal con los demás y puede hacer más por la empresa, +6. Debe existir un conjunto completo de métodos de gestión que permitan a los empleados demostrar sus habilidades +, +7. Debe tener la capacidad de combinar eficazmente la teoría y la práctica en un trabajo específico. +Estoy aquí para discutir este tema contigo. ¿Cómo hacemos esto? +1. A continuación, explique la calidad de la imagen. ¿Qué te conmovió más? Tener una buena imagen permite que la gente te vea desde la perspectiva de la industria. Sin calidad no se puede estar en silencio, por eso la calidad de la imagen es inseparable. Al igual que una persona con capital, sin conocimiento solo se volverá más ansiosa por hacer las cosas, y una persona con conocimiento pero sin capital mejorará gracias a sus propios esfuerzos. ¿Qué representa la imagen? +Si una empresa tiene un negocio que discutir con un presidente o personal relacionado, entonces sus palabras, hechos e imagen representan la imagen de la empresa. Entonces, ¿cuál creemos que es el uso de una imagen trivial? ¿Hace que usted y la empresa tengan mayor desarrollo e influencia en sus pares? De hecho, el ambiente de trabajo, la actitud, la pasión y el progreso de las personas en diversas industrias son las fuerzas impulsoras para la formación de diferentes imágenes. ¿Cómo puede B establecer una buena imagen? +Todos sabemos la importancia de la imagen y cómo tener una buena imagen. En primer lugar, debemos comprender el desarrollo de la empresa, el núcleo de la empresa, los productos de la empresa, el personal de la empresa y otros aspectos. Con estos conocimientos, debes crear una buena imagen porque estás representando a la empresa y no a ti mismo. En segundo lugar, debes comprender las buenas costumbres en la vestimenta, la limpieza y reflejar tu entusiasmo y responsabilidad por tu trabajo. En tercer lugar, sea elegante, generoso, accesible, etc. en sus palabras y hechos. Esta es una manera fácil de construir una buena imagen. La imagen de una persona se crea, pero eso no significa que sea un buen directivo. En la misma posición aquí, hay otra cosa que un gerente necesita: el cultivo moral. Un hombre fue a la empresa a buscar trabajo. Mientras caminaba, había algunas bolas de papel en el suelo del pasillo. Fueron acciones como ésta las que le consiguieron un buen trabajo, y por eso lo tenía. También dijiste que yo también puedo comprobarlo y que puedes darme un trabajo. Esto no se debe a su carácter moral ni a su cultivo. Entonces, ¿cómo tenemos ese tipo de carácter? +1. La profundidad de la educación familiar también es un requisito previo para tu cultivación, pero no lo es todo. La buena educación familiar es la primera limpieza de tu alma +2. Aprenda más tarde. Mejore su carácter personal y forme usted mismo aprendiendo de los demás, profesores y colegas. +3. Participar en algunas conferencias, seminarios, reuniones sociales, etc. Aprenda de los logros y experiencias de otras personas. +4. Comuníquese con sus colegas para mejorar y tratar bien a los demás. +Estos pueden ayudarte a mejorar tu imagen personal, y también son un acto de mejora de tu autocultivo. La calidad tiene efectos beneficiosos y es racional tener forma y calidad. Por lo tanto, en cada industria, debes prestar atención a tu propia imagen y al cultivo moral personal. Este es el requisito previo para + gerentes o personas. Por lo tanto, la construcción de imagen favorece su comportamiento y el cultivo moral favorece los resultados de su viaje. Al mismo tiempo, también se trata de moldear la imagen y cultivar la moral, que es la forma de supervivencia de los directivos. +En segundo lugar, tenga conocimiento. ¿Por qué quieres ser una persona con conocimientos? Desde el pasado hasta el presente, el desarrollo y el progreso humanos han sido liderados por académicos, científicos, investigadores, empresarios y líderes de alto nivel motivados y con mentalidad de desarrollo, por lo que necesitamos una persona con conocimientos. No, no el equipo A+, sino el equipo A+. Es una necesidad de desarrollo crear un gran número de equipos capacitados y con conocimientos para el desarrollo de China o de todos los ámbitos de la vida. Esta es también una de las condiciones que debe poseer un gerente A+. +¿Cómo crear talentos perfectos y conocedores? Primero, lo primero es aprender+. Todos hemos aprendido algún artículo que dice que es fácil para quien le resulta difícil y fácil para quien le resulta difícil. +1. Sea bueno observando, piense más, pida consejo con humildad y aprenda más de usted mismo. En todas las industrias, lo primero es adaptarse al entorno laboral, observar las personas y las cosas que te rodean, posicionar tu trabajo y tu vida en cada uno de sus movimientos y extraer la esencia de la observación. 下篇: