¿Cómo debo incluir mis intereses y pasatiempos personales en mi currículum?

Simplemente escribir un pasatiempo que parezca saludable y beneficioso, como películas, correr y baloncesto, obtendrá puntos extra.

Si desea que los intereses y pasatiempos de su currículum aumenten sus posibilidades de ser invitado a una entrevista, debe cumplir al menos con los siguientes puntos al completarlo.

En primer lugar, elige aficiones que te ayuden a desempeñar mejor el puesto de trabajo que estás solicitando.

Si tienes más de un hobby y el nivel de cada hobby es similar, se recomienda completarlo selectivamente y escribirlo todo de una vez, lo que dará a las personas una sensación de "amplia gama de intereses".

Pero esta "amplia gama de intereses" no es una buena palabra para RR.HH. y los entrevistadores, porque es una cuestión de cuánto tiempo y energía dedicará al trabajo.

Entonces, ¿cómo elegir?

El principio más importante es: elegir uno que esté estrechamente relacionado con el puesto de trabajo que estás solicitando.

Por ejemplo, si solicita un puesto en una empresa de vajillas y escribe que sus pasatiempos son cocinar y hornear, este será un pasatiempo muy adicional cuando solicite un trabajo en operaciones de nuevos medios o fotografía; También habrá pasatiempos especiales.

En segundo lugar, elige un pasatiempo en el que seas mejor o que tengas ciertos logros que mostrar.

Como reclutador de recursos humanos durante más de 10 años, puedo brindarle una conclusión. Cuando miro currículums o entrevistas, si presto atención a los intereses de los solicitantes de empleo, generalmente tiene dos propósitos:

Uno es ver si el solicitante de empleo está interesado en el puesto que está solicitando. y si le encanta el trabajo. El criterio para juzgar es si existen similitudes y superposiciones entre los intereses y pasatiempos mencionados por él y el trabajo que solicita. Cuanto mayor sea la similitud y la superposición, más probable será que exista un alto nivel de entusiasmo por el trabajo.

Otro propósito es ver cómo se desempeña el solicitante de empleo en términos de automotivación, autodisciplina y perseverancia. Si una persona puede invertir mucho tiempo y energía en cosas que le gustan y le interesan, y preferiblemente logra algo, entonces es un talento muy bueno y potencial.

Entonces, desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, cuando mostramos nuestros intereses y pasatiempos al departamento de contratación y a los entrevistadores, también debemos dar prioridad a completar los intereses y pasatiempos que han logrado ciertos resultados o pasado un cierto tiempo. cantidad de tiempo y energía esto también se refleja en nuestro currículum:

Por ejemplo, si te gusta la guitarra y alguna vez ganaste el tercer premio en el programa de reuniones anuales de la empresa, esto es mejor que simplemente escribir que es tu hobby. es guitarra; o dices ¿Te gusta correr? ¿En cuántas maratones, medias maratones o 10 kilómetros has participado? Cuánto tiempo corres cada semana, cuánto tiempo corres cada año, cuántas veces corres, etc., todo se puede presentar de forma cuantitativa.

En tercer lugar, debes incluir un pasatiempo real, no un pasatiempo que se vea bien.

Después de leer mis dos sugerencias anteriores, espero que no pienses: entonces puedo hacer lo que me gusta y escribir un pasatiempo en mi currículum que agradará al entrevistador y a RRHH.

Ya sea que estemos escribiendo un currículum o una entrevista, podemos empaquetarnos hasta cierto punto, pero este empaque se limita a presentar características personales y currículum de manera más sistemática basada en hechos para comprender mejor la entrevista. Necesitamos atraer la atención de los funcionarios y de RR.HH., en lugar de hacer algo de la nada o decir que una habilidad en la que no somos buenos es una habilidad en la que somos competentes.

Lo mismo ocurre con la afición a escribir. Si RR.HH. está interesado en la descripción de intereses y pasatiempos en el currículum, definitivamente harán preguntas durante la entrevista. Si no es un verdadero pasatiempo, es fácil quedar expuesto en la entrevista.

La autenticidad del contenido del currículum es cuestionable, por lo que es casi seguro que no habrá ninguna posibilidad de realizar esta entrevista.