¿Es mejor pagar 60 o 100 por la seguridad social?

Las razones para elegir el nivel 60 (sólo para aquellos con empleo flexible):

1. El número base 60 es más económico. Si el número base de 60 es 3600 yuanes, el número base de 100 es 6000 yuanes. La tasa de pago para el personal de empleo flexible es generalmente de 20, por lo que con una base de pago de 60, solo necesitan pagar 720 yuanes por mes, y con una base de pago de 100, son 1200 yuanes por mes. Puede ahorrar 480 yuanes cada mes, lo que equivale a 5.720 yuanes al año. Una cantidad de dinero tan grande sigue siendo muy importante para garantizar el sustento de la familia.

2. En términos de cálculo de las pensiones, la brecha entre las pensiones básicas no es obvia. Según la fórmula de cálculo de la pensión, cuando la pensión básica se paga sobre una base de 60, después de un año de pago, se puede recibir el 0,8 del salario social medio del año anterior. Pero si pagas sobre la base de 100, puedes recibir el salario social medio del último año de 1 en un año de jubilación. La diferencia es relativamente pequeña.

El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Ocupa una posición central en el sistema. todo el sistema de seguridad social. Sus principales proyectos incluyen seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales y seguros de maternidad.

Las principales funciones de la seguridad social son:

1. Proporcionar seguridad de pensiones: la seguridad social puede pagar el seguro de pensiones por sí misma. Generalmente, las contribuciones unitarias y de los empleados son las mismas. Cuanto más pagan, más obtienen cuando llegan a la edad de jubilación.

2. Proporcionar seguro médico: el seguro social puede reembolsar ciertos gastos médicos cuando los empleados están enfermos después de pagar una cierta cantidad de años, pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico de por vida.

3. Proporcionar seguridad de maternidad: La seguridad social puede reembolsar una serie de gastos médicos en los que incurre la mujer cuando da a luz, y también puede recibir determinadas prestaciones de maternidad durante la baja por maternidad.

4. Proporcionar protección por desempleo: La seguridad social puede proporcionar compensación a los desempleados para cubrir sus necesidades básicas durante el período de desempleo.

5. Proporcionar protección contra lesiones relacionadas con el trabajo: la seguridad social puede proporcionar cierta compensación de seguro para los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo.

En resumen, el seguro social es una seguridad social basada en pagos. Los fondos los pagan principalmente el empleador y los propios trabajadores, y el financiamiento gubernamental proporciona subsidios y asume la responsabilidad final. Sin embargo, sólo cuando los trabajadores cumplan con sus obligaciones legales de pago y cumplan las condiciones legales podrán disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro social.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 46

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el El empleador La unidad deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en esta Ley; propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley y acuerda rescindir el contrato de trabajo con el empleado;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 del contrato de Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5 ) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el párrafo 1 del artículo establece que cuando se rescinda un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador deberá mantener o renovar el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, a menos que el empleado no aceptar la renovación.