¿Qué debo hacer si la empresa que paga la seguridad social quiebra?

Después de que la empresa quiebra, la seguridad social de los empleados de la empresa se puede pagar como personal de empleo flexible.

1. Según la normativa, el pago del personal de empleo flexible debe ser solicitado por ellos mismos o aprobado por el equipo de liquidación concursal a través del congreso de trabajadores al finalizar la liquidación concursal.

2. Debido a la quiebra concentrada de las empresas estatales en el condado, el gran número de desempleados, la baja acumulación de prestaciones por desempleo y las dificultades financieras, es imposible que todos los desempleados disfruten. beneficios de desempleo en forma oportuna, por lo que el gobierno del condado decidió disfrutarlos en cuotas. Aquellos que no hayan recibido prestaciones por desempleo ya no podrán disfrutar de las prestaciones por desempleo después de volver a trabajar.

3. El personal de empleo flexible debe pagar las tarifas a tiempo y las tarifas vencidas no se pagarán después del año. En abril de este año, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luoyang reguló el pago de las tarifas de los trabajadores con empleo flexible en su totalidad y a tiempo. Aquellos que han pagado en el pasado seguirán pagando de acuerdo con la unidad original. Pagarán según el empleo flexible.

Si la empresa que paga la seguridad social quiebra, la empresa debe hacer lo siguiente:

1. p>2. Si el empleador se declara en quiebra conforme a la ley, se rescindirá el contrato de trabajo;

3. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo con el trabajador, se hará cargo del expediente y Procedimientos de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de quince días.

En resumen, para evitar que una persona establezca relaciones laborales con más de dos unidades, los trabajadores deben completar los trámites de registro de renuncia en una unidad antes de poder manejar los trámites de registro de empleo y seguro en la segunda unidad. . Muchos trabajadores quieren renunciar a su seguro no porque no puedan encontrar a su empleador original. De hecho, no encuentran ningún empleador o dejan sus trabajos sin completar los trámites. Para evitar estas situaciones, exigen que los trabajadores presenten pruebas de su empleador original antes de poder retirarse del seguro. De hecho, esto es para proteger sus propios intereses de sufrir daños.

Base legal:

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá emitir un aviso de terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, acreditar el contrato, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.