¿Cuál es el ratio de pago de la seguridad social? ¿Es fija la tasa de cotización a la seguridad social?

1. Seguro de pensiones

Las aportaciones personales se basan en el salario mensual medio de los empleados del año anterior (el número más bajo es el 60% del salario de los empleados de la ciudad del país). el año anterior; el número más alto es el salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior) 8% de los salarios de los empleados

2. ratio de pago (el mínimo es el 60% de los salarios de los empleados en la ciudad durante el año anterior): 10% para la unidad, 2% + 3 yuanes para los individuos;

3. >1% para unidades, 0,2% para individuos;

4. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

Según el alcance de la industria dividido por la unidad, determine su tasa de lesiones relacionadas con el trabajo, que se sitúa entre el 0,5% y el 2%;

5. Seguro de maternidad

Ratio de pago: 0,8% para la unidad y 0,8% para el individual Sin pago.

Sin embargo, debido a factores como diferentes ciudades y diferentes empresas, el índice de pago de la seguridad social es en realidad diferente y depende de la situación real de cada individuo

¿Es fijo? p>

El índice de pago de la seguridad social no es fijo. Debe prestar atención a los siguientes puntos:

1. Si el ingreso salarial del empleado es 300% superior al salario promedio local de los empleados. el año anterior, la base de pago será el 300% del salario promedio del empleado;

2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local del año anterior, el 60% del mismo. la base de pago será el salario promedio del empleado local en el año anterior;

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3. no se puede determinar el ingreso salarial del empleado, la base de pago de la seguridad social se determinará con base en el salario promedio local de los empleados en el año anterior (3 Es necesario preparar el certificado de estas tablas salariales con base en el salario promedio mensual de los empleados en el año anterior.