¿Es la seguridad social un beneficio para los empleados?

Análisis jurídico: La relación entre el seguro social y el bienestar personal de los empleados se refleja principalmente en los tres aspectos siguientes: 1. También existen similitudes en la forma de pagos a los empleados. Algunos beneficios personales de los empleados, como el seguro social, no los paga directamente el empleador en forma monetaria al empleado. 2. Ambos pertenecen a la categoría de salarios. De los conceptos relacionados anteriores se puede ver que el seguro social y el bienestar pertenecen a la categoría de salarios. 3. La formulación de políticas y los títulos de los proyectos están interrelacionados.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir a los trabajadores recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto. .

Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

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