¿Cuánto tienen que pagar los trabajadores temporales de Fuqing TPV si dimiten?
1. Si su contrato laboral no ha vencido, debe presentar una solicitud de renuncia por escrito y una solicitud de rescisión del contrato laboral al jefe del departamento con un mes de anticipación, firmada por el jefe del departamento correspondiente de Fuqing TPV Envíe sus comentarios al Departamento de Recursos Humanos.
2. El informe será reportado paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos, luego de la aprobación por parte del Gerente General y Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notificará a su líder de departamento para organizar la entrega.
3. Debe entregar el préstamo de acuerdo con el formulario de procedimiento de entrega para los empleados salientes, los detalles de la entrega del trabajo y las órdenes de entrega de artículos. Una vez que el departamento financiero liquide el préstamo y ambas partes y los líderes del departamento firmen la transferencia del empleado, la transferencia del empleado se considerará completada.
4. Si el salario implica un seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro.
5. El Departamento de Recursos Humanos recopilará estadísticas sobre su asistencia este mes y las informará a sus superiores para recibir instrucciones, y su salario se pagará el día de la liquidación del salario.
6. El Departamento de Recursos Humanos se encargará de los procedimientos de rescisión del contrato laboral y le emitirá un certificado de rescisión del contrato laboral, el cual se le solicitará cuando vaya a su próxima nueva unidad. Siempre que sea una unidad formal grande, normalmente la pedirán, así que prepárate. Si es un empleado en período de prueba, generalmente sólo necesita presentar la solicitud con tres días de anticipación y el procedimiento es relativamente simple. También un recordatorio, si tienes un expediente de personal en la empresa, debes transferirlo al Centro de Intercambio de Talentos. Esto también es posible si la unidad existente está dispuesta a aceptar alojamiento. Para otras formas de renuncia, como la extinción del contrato de trabajo, no se renovará directamente y la entrega del trabajo se tramitará con normalidad. No es necesario presentar la solicitud con 30 días de antelación. Lo mejor es ir al sitio web oficial local para consultar información autorizada de primera mano.