¿Qué debo hacer si mi seguridad social no se transfiere?

Si la unidad original no transfiere seguridad social, se manejará de la siguiente manera: El empleado puede reportarse al departamento laboral para su trámite. Cuando los empleados renuncian, deben pasar por los procedimientos de transferencia de la seguridad social de manera oportuna; los trabajadores deben manejar la transferencia de trabajo según lo acordado por ambas partes y el departamento financiero del empleador debe liquidar los salarios de manera oportuna para la liquidación del seguro.

Objetividad jurídica:

Artículo 50 de la “Ley del Seguro Social” El empleador deberá expedir sin demora un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral al desempleado, y expedirá un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral a partir de la fecha de terminación o rescisión de la relación laboral La lista de personas desempleadas se notificará a la agencia de seguridad social dentro de los 15 días. Las personas desempleadas deberán acudir a la agencia designada del servicio público de empleo para registrarse en el desempleo de manera oportuna con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad. Los desempleados deben acudir a la agencia de seguro social para tramitar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su documento de identidad personal. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.