¿La seguridad social cubre la atención médica y de maternidad?
Análisis jurídico: 1. La seguridad social es un concepto amplio, que es como todo el mundo suele llamar a los cinco seguros: pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad. Entonces la seguridad social incluye el seguro médico. 2. El seguro de maternidad lo pagan las empresas, no los particulares. Sin embargo, el pago del seguro de maternidad está relacionado con si la persona tiene un registro de hogar urbano local. Las empresas sólo pagan seguro de maternidad a los empleados con registro de hogar urbano local. Si tiene un registro de hogar urbano local, siempre que compre seguridad social a través de su empresa, definitivamente tendrá seguro de maternidad, porque ahora la empresa paga la seguridad social en conjunto, lo que significa pensión, atención médica, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo. , y la maternidad deben pagarse todos juntos. 3. Además, si no existe un seguro de maternidad, de conformidad con la "Ley del Trabajo" y el "Reglamento de Protección de las Empleadas", "las empleadas recibirán sus salarios, bonificaciones y subsidios salariales durante su licencia de maternidad. también disfrutan de los beneficios que deberían disfrutar en su trabajo original. Las empleadas deben pagar el tratamiento médico durante su licencia de maternidad." Para los exámenes prenatales y el parto en una institución médica o en una institución médica designada por la unidad, los honorarios de los exámenes, Los gastos de parto, los gastos de cirugía, los gastos de hospitalización y los gastos de medicamentos se pagarán a través del canal de financiación médica original. "Por lo tanto, las empleadas dan a luz. Si los salarios y los gastos médicos durante el período están cubiertos por el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad lo hará. pagar los beneficios del seguro de maternidad a las unidades participantes; si los salarios y los gastos médicos no están cubiertos por el seguro de maternidad, los beneficios del seguro de maternidad correrán a cargo del empleador. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.
Artículo 74: Las agencias de seguro social obtienen los datos necesarios para el trabajo de seguro social a través de manejo comercial, estadísticas, encuestas, etc., y las unidades e individuos pertinentes deben proporcionarlos de manera oportuna y veraz. La agencia de seguro social deberá establecer rápidamente archivos para el empleador, registrar de manera completa y precisa los datos del seguro social, como la participación del personal en el seguro social y el pago, y conservar adecuadamente los comprobantes de registro y declaración originales y los comprobantes de contabilidad de liquidación de pagos. Las agencias de seguro social deben registrar de manera rápida, completa y precisa los registros de derechos e intereses personales, como las contribuciones individuales al seguro social, las contribuciones del empleador y el disfrute de los beneficios del seguro social, y enviar periódicamente registros de derechos e intereses personales a las personas de forma gratuita. Los empleadores y los individuos pueden consultar y verificar los registros de pagos y prestaciones del seguro social de las agencias de seguro social de forma gratuita, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.