¿Alguien en la Oficina del Seguro Social trabaja los fines de semana?

Análisis jurídico: de lunes a viernes es horario normal de trabajo, y sábado y fin de semana son fines de semana. En circunstancias normales, el personal no está de servicio. Consulte a las autoridades locales pertinentes para obtener más detalles. Si el empleador dispone que el empleado trabaje en un día de descanso pero no recupera el día de descanso, el empleador deberá pagar un salario no menor al 200% del salario.

Base legal: Bajo cualquiera de las circunstancias especificadas en el artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada laboral normal del trabajador de acuerdo con las siguientes normas :

(1) Si se dispone que el empleado extienda el horario laboral, se le pagará un salario no inferior a 150 RMB del salario

(2) Si el El empleado está dispuesto a trabajar en un día de descanso y no se puede organizar ningún tiempo libre compensatorio. Se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar En los días festivos oficiales se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.

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