¿Cómo calcular el doble salario al finalizar la renuncia?
Subjetividad legal:
El doble salario al final del año es igual al salario total dividido por 12 meses multiplicado por el número real de meses de empleo este año. El doble salario al final del año son sólo algunas de las medidas de bienestar que las empresas dan a los empleados. No todas las empresas tienen el doble salario al final del año, por lo que las condiciones para su pago también son diferentes, pero la mayoría son relativamente similares: 1. A partir de la fecha de pago del doble salario al final del año, después de su incorporación a la empresa Empleados que hayan estado empleados por la empresa durante tres meses y hayan sido regularizados 2. Tener un buen historial de asistencia y el número total de; las licencias personales durante todo el año no exceden los 15 días hábiles, y no tienen antecedentes de ausentismo ni deméritos importantes 3. El contrato laboral con la empresa no ha sido rescindido en el día de pago del doble salario al final del año, y los empleados que sí lo han hecho; No presentó renuncia ni despido. Objetivo Legal:
¿Qué es el doble salario de fin de año o doble salario de fin de año? Es el “sueldo del mes 13”, también conocido como “incremento salarial de fin de año”, lo que significa que la unidad paga? un mes más de salario al individuo de acuerdo con los procedimientos prescritos. Se trata de una partida salarial que surgió con el avance de la reforma del sistema de distribución del ingreso de mi país. También llamado “doble salario a fin de año”. El "doble salario de fin de año" se refiere a dos meses de salario en un mes durante el duodécimo mes lunar, lo cual es una costumbre común para los empleados en negocios y producción antiguos. Ahora en la economía social todo el mundo está de acuerdo en implementarlo y no existen regulaciones estrictas por parte del Estado. Algunas empresas estipulan en el "Manual del empleado": ¡Al final del calendario lunar, la empresa pagará a los empleados un mes de salario como bonificación! , y las bonificaciones se calcularán de forma proporcional y se pagarán al año en curso a los empleados que se incorporen a la empresa y superen el período de prueba antes del 31 de diciembre. Los empleados con mala asistencia, bajo desempeño o violaciones disciplinarias no pueden recibir este bono ni recibir un bono con descuento. Algunas empresas estipulan que para que los empleados reciban el doble salario al final del año, deben cumplir varias condiciones: el empleado debe haber trabajado en la empresa durante tres meses en el año en curso; el empleado debe todavía estar trabajando en la empresa; el día en que se emite la doble paga; el más importante es que el empleado debe haber trabajado en la empresa durante tres meses antes del día de la doble paga. Quienes renuncien o rescindan el contrato de trabajo por negligencia no tendrán derecho a la doble paga anual. . Nota: Las normas empresariales determinan si se paga el doble salario. El empleador decide de forma independiente el método y la cuantía del doble salario al final del año. La autonomía de "si pagar" y "cómo pagar" recae en la empresa. La ley no estipula claramente que los empleadores deban pagar el doble de salario al final del año. Esto no es una obligación legal. Si la empresa no tiene regulaciones explícitas y no existe una práctica previa, los trabajadores no pueden obligar a la empresa a pagar el doble de salario al final del año. Si el estándar salarial para el decimotercer mes es salario básico, salario completo o bonificación debe determinarse enteramente en función del acuerdo entre la empresa y el empleado, o la política salarial y de bienestar de la empresa.