Cómo realizar asientos contables de costes salariales del personal técnico en empresas de Internet
El salario del personal técnico está incluido en los gastos administrativos.
Débito: comisión de gestión
Préstamo: salarios de los empleados a pagar
Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y el traspaso de los gastos de gestión a través de la cuenta "gastos de administración". Esta cuenta se carga para registrar los gastos administrativos incurridos por la empresa y se acreditan los gastos administrativos transferidos a la cuenta "beneficio del año" al final del período. Después del traslado, no debería haber saldo en esta cuenta. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.
¿Cómo maneja la empresa el cálculo de los salarios de los empleados?
Las empresas pagan salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se distribuye a los empleados de acuerdo con la normativa, se debita la cuenta “Sueldos a Pagar de los Empleados - Salarios” y se acredita a las cuentas “Depósitos Bancarios” y “Efectivo en Existencias”.
Cuando una empresa deduce diversas cantidades de dinero (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.) de los salarios a pagar de los empleados, se debitará la cuenta "salario a pagar de los empleados" y los "depósitos bancarios" y Se acreditará "efectivo en existencias", cuentas "Otras cuentas por cobrar", "Impuestos por pagar - impuesto sobre la renta de las personas físicas por pagar".
Cuando una empresa paga cuotas de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, o paga primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, debita " Compensación a pagar a los empleados: las cuotas de bienestar de los empleados (o fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda) se acreditan a los sujetos de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
Cuando una empresa distribuye productos de producción propia como salario a sus empleados, deberá confirmar sus ingresos comerciales principales, debitar la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Beneficios no monetarios" y acreditar la cuenta "Ingresos comerciales principales". " cuenta.
Al mismo tiempo, los gastos relevantes se trasladarán y cualquier impuesto repercutido del IVA involucrado se procesará en consecuencia. Para el alquiler incurrido por una empresa para pagar viviendas alquiladas y otros activos para uso gratuito de los empleados, se debita la cuenta "Compensación a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios" y se acredita la cuenta "Depósitos bancarios".
¿Cómo realizar asientos contables de los costes salariales del personal técnico en las empresas de Internet? En resumen, con respecto al tratamiento contable de los salarios de los empleados técnicos de las empresas de Internet, el Sr. Bian Xiao cree que debería manejarse a través de la cuenta de "procesamiento de los salarios de los empleados". En esta cuenta no sólo deben contabilizarse los salarios de los empleados técnicos, sino también los salarios de otros empleados. Si tiene otras preguntas sobre este contenido, puede venir aquí para realizar consultas.