¿Disminuirá la facturación este mes o el próximo?

Análisis jurídico: análisis específico de cuestiones específicas y las políticas varían de un lugar a otro. Las reducciones y exenciones de la seguridad social de Beijing entrarán en vigor el mes anterior al 25 y el mes posterior al 25. Los empleados dimitidos deben solicitar la reducción o exención de la seguridad social a tiempo en el mismo mes. No se generarán datos de la solicitud de seguridad social en el mes siguiente después de que la reducción sea exitosa.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

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