¿Tengo que acudir personalmente a la Oficina del Seguro Social?
Análisis jurídico: No es necesario que suspenda la seguridad social. Según la normativa, cuando un empleador cancela o rescinde un contrato de trabajo, debe expedir un certificado de cancelación o rescisión del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del empleado en un plazo de cinco días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Base legal: El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo. y tramitarlo por el trabajador en el plazo de quince días. Este artículo aclara el contenido del "Certificado de Terminación y Terminación del Contrato de Trabajo". El formato del "Certificado de Terminación y Terminación del Contrato de Trabajo" emitido por el empleador podrá referirse a los requisitos de este reglamento.