Los casos de seguridad social ayudan con el análisis, los profesionales ayudan con el análisis.
En segundo lugar, puedes solicitar a tu empleador que pague la seguridad social, que es uno de los derechos que debes disfrutar.
Al mismo tiempo, solicita una compensación económica, que se calcula en base al salario de un mes después de trabajar durante un año, etc.
Se ve que el empresario es sumamente irresponsable.
No te preocupes, puedes utilizar la ley para protegerte. Según las disposiciones pertinentes de la legislación laboral, los empleadores deben firmar contratos laborales con los empleados y adquirir un seguro, por lo que deben contratar un seguro social, que es un seguro obligatorio.
Así, podrás negociar con el empresario para solucionar el problema. Si no hay resultado, puede solicitar un arbitraje laboral o informar la queja al departamento de trabajo y seguridad social local, o presentar una demanda ante el tribunal local, que puede resolverse efectivamente.
Las pruebas son para acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, tales como nóminas, tarjetas de trabajo, etc.
Generalmente, tienes que pagar la deuda mensual que debes.
El seguro se basa en la unidad y el salario real se utiliza como base de pago.