¿Cómo escribir asientos contables al pagar las primas del seguro social?
Asientos contables para el pago de las primas del seguro social
1. Asientos contables para el pago de las primas del seguro social:
Débito: salarios a pagar de los empleados - primas del seguro social ( Parte unitaria)
Otras cuentas por cobrar - primas de seguro social (parte individual)
Préstamos: depósitos bancarios
2. Cuándo se arrastran y devengan las primas de seguro social:
Préstamo: comisión de gestión-prima del seguro social (parte unitaria)
Préstamo: salarios de los empleados a pagar-prima del seguro social (parte unitaria)
3. pago de salarios a empleados:
Débito: Cuentas por pagar - salarios (a pagar)
Préstamos: otras cuentas por cobrar - primas de seguro social (parte personal)
Efectivo disponible (desembolso real)
¿Cómo contabilizar las cuotas de seguridad social devueltas?
Tratamiento contable para el cobro y pago de primas de seguros sociales:
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: a cargo de empleados-seguridad social
Compensación de anotaciones de puntuación vencidas anteriormente:
Débito: A cargo de empleados-seguridad social
Crédito: honorarios de gestión y otras materias.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados se refieren a la remuneración o compensación que otorga la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La "compensación pagadera a los empleados" debe calcularse en base a salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos y fondos de educación de los empleados. licencia pagada, planes de participación en las ganancias, planes de depósito en garantía limitados, planes de beneficios limitados, beneficios por terminación y otros temas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada. El debe representa el monto real de la compensación de los empleados y el saldo acreedor refleja la compensación impaga de los empleados pagadera por la empresa.