La seguridad social está marcando el comienzo de nuevas regulaciones que afectan a todos.

Estas "líneas rojas" no se podrán tocar cuando se implemente la nueva normativa sobre declaración de seguridad social.

La primera nueva norma de seguridad social es la nueva regulación sobre informes de seguridad social. Se implementaron oficialmente las "Medidas para la Gestión de la Supervisión y Presentación de Informes de los Fondos de Seguridad Social" formuladas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. .

Esta nueva normativa aclara una serie de infracciones específicas a la seguridad social y establece claramente que se pueden denunciar, si se verifica que la denuncia es cierta, se puede obtener una determinada cantidad de recompensa. Esto significa que con la implementación de las nuevas regulaciones, las “líneas rojas” de la seguridad social serán más claras, los canales y canales de denuncia serán más fluidos y la investigación y sanción de las violaciones de la seguridad social serán más oportunas y efectivas.

Artículo 7 Si las unidades, personas e intermediarios asegurados son sospechosos de alguna de las siguientes circunstancias, cualquier organización o individuo podrá denunciarlo de conformidad con estas medidas:

(1) Proporcionar datos falsos información Fabricar condiciones de seguro social a través de materiales de certificación y otros medios, y pagar primas en violación de las regulaciones;

(2) Falsificar o alterar certificados, archivos e información relevantes para defraudar a los fondos del seguro social;

(3) Organizar o ayudar a otros a falsificar o alterar archivos e información, defraudar a personas aseguradas al realizar pagos adicionales ilegales, jubilaciones anticipadas o solicitar beneficios de seguro social;

(4) Después de que un individuo pierde la calificación para disfrutar de los beneficios del seguro social, él o ella o el beneficiario correspondiente no cumple con la obligación de notificación requerida, oculta los hechos y disfruta de los beneficios del seguro social en violación de las regulaciones;

(5) Otras situaciones de defraudar, arbitrar o malversar fondos de la seguridad social.

Estas “líneas rojas” de la seguridad social no se pueden cruzar. Por ejemplo, el jubilado ha fallecido, ha cumplido condena, etc. , ya no pueden recibir pensiones. Sin embargo, los familiares ocultaron los hechos y continuaron recibiendo pensiones, lo que constituyó una violación de las prestaciones de la seguridad social.

Además, algunos jubilados no pueden recibir pensiones cuando llegan a la edad de jubilación y no quieren extender su pago, pero no cumplen con las condiciones para el pago único, por lo que quieren falsificar materiales de certificación y pagar ilegalmente para aumentar el período de pago. Este comportamiento es también un acto de defraudación a los fondos de la seguridad social.

Por poner otro ejemplo, algunos empleados que claramente no cumplen las condiciones para la jubilación anticipada han obtenido las calificaciones para la jubilación anticipada mediante engaños. Un ejemplo típico es que los tipos especiales de trabajo y la jubilación por motivos médicos pueden conducir a la jubilación anticipada, por lo que algunas personas pueden jubilarse anticipadamente falsificando materiales para tipos especiales de trabajo y jubilación por motivos médicos, lo que también es ilegal.

Por un lado, los jubilados y los trabajadores no deben correr riesgos y arriesgarse al fraude, porque ahora es fácil ser detectado y pagar un alto precio. Por otro lado, si descubre que alguien ha defraudado los fondos de la seguridad social mediante fraude, puede denunciarlo a través del 12333. Una vez verificado el informe, recibirá las recompensas correspondientes.

Algunas provincias han aclarado el monto de las recompensas por informar, y el monto máximo de recompensa puede alcanzar los 654,38 millones de yuanes. Por ejemplo, las "Medidas de implementación de recompensas de supervisión e informes del Fondo de Seguro Social de la provincia de Anhui (provisionales)" estipulan claramente que si el monto verificado es inferior a 500.000 yuanes, la recompensa se basará en la proporción del monto verificado 2. Si es menos de 100 yuanes, se compensarán 100 yuanes; si supera los 500.000 yuanes, la parte que supere los 654,38 millones de yuanes se recompensará con una proporción de 654,38 0,5; El monto máximo acumulado de recompensa por el mismo asunto reportado no excederá los 654,38 millones de yuanes. No sólo puede mantener la seguridad de los fondos de seguridad social, sino también obtener ciertas recompensas materiales, lo que también es beneficioso para los intereses del país y de sí mismo.

Algunas políticas de reducción de las tasas de la seguridad social continuarán hasta finales de 2024.

La segunda nueva regulación de la seguridad social trata sobre la reducción de las cuotas de la seguridad social. Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la reducción gradual de las primas del seguro de desempleo y del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos, la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo a 1 será continuarán implementándose y el período de implementación se extenderá hasta finales de 2024. Se seguirá aplicando la política de reducción gradual de las primas del seguro de accidentes laborales y el período de aplicación se ampliará hasta finales de 2024.

La política de reducción de cuotas de seguridad social beneficia principalmente a unidades y empleados. Específicamente, el seguro de desempleo debe ser pagado conjuntamente por la unidad y los empleados, y la tasa total no excede 1. Entre ellos, las aportaciones individuales no pueden ser superiores a las aportaciones unitarias. Por lo tanto, las tasas de las primas del seguro de desempleo continúan disminuyendo, lo que beneficia tanto a las unidades como a los empleados.

El seguro contra accidentes laborales lo paga la unidad y los empleados no necesitan pagar. En otras palabras, corre a cargo de la unidad. Por lo tanto, la reducción continua de las tarifas del seguro de accidentes laborales es beneficiosa para la empresa.

La política periódica de reducción de las tasas de seguridad social puede aportar beneficios económicos reales a las unidades y a los empleados. Según cálculos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se espera que la reducción media anual de la carga sea de aproximadamente 654.380,8 millones de yuanes, independientemente de la naturaleza de la empresa o industria, todo tipo de entidades comerciales, incluidas las pequeñas y medianas empresas. y los hogares industriales y comerciales individuales, en general se beneficiarán. La reducción de la carga de la seguridad social de 654.380 millones de yuanes no es una suma pequeña de dinero.