¿Cuál es el impacto de la suspensión de la seguridad social?

2. Si no se puede añadir el seguro médico social, habrá un periodo de carencia de seis meses tras la interrupción. Hay un período de reserva de tres meses para el seguro médico, lo que significa que puedes pagarlo durante tres meses y se puede calcular de forma acumulativa. De lo contrario, será necesario volver a calcular el período de pago y los beneficios de reembolso no estarán disponibles, en lugar de quedar denominados "anulados".

3. No hay límite de tiempo para la suspensión de la seguridad social y no tendrá impacto en futuras transferencias. Si se requiere transferencia, la agencia de seguro social en la ubicación del seguro original (en adelante, la agencia de seguridad social) emitirá primero un comprobante de pago del seguro. Después de que el asegurado establece una relación de seguro de pensión básica en el nuevo lugar de empleo y paga las primas requeridas, el empleador o el asegurado presenta una solicitud por escrito para la transferencia y continuación de la relación de seguro de pensión básica a la agencia de seguridad social del país. nuevo lugar asegurado Luego de recibir la carta de consentimiento, la agencia de manejo se encargará de todos los trámites de transferencia y conexión.

4. El impacto de la suspensión del fondo de previsión. Si el préstamo del fondo de previsión ha sido aprobado y concedido, no importa si no paga el fondo de previsión, siempre y cuando se asegure de pagar el préstamo normalmente todos los meses. Definitivamente no sin un préstamo. Si el préstamo no se aprueba, todavía está en revisión. Si no lo envía, es posible que no sea aprobado.

Si el pago del fondo de previsión para la vivienda se interrumpe debido a un cambio de trabajo, solo podrá solicitar un préstamo del fondo de previsión para la vivienda después de que la nueva unidad haya pagado el fondo de previsión para la vivienda durante seis meses.

La suspensión de la seguridad social puede acreditar la terminación de la relación laboral.

Cuando el empleador tramita los procedimientos de extinción del seguro del trabajador, no se puede considerar que la relación laboral entre ambas partes ha sido extinguida o extinguida. Según el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. La terminación o disolución de la relación laboral entre el empleado y el empleador debe contar con la evidencia pertinente, es decir, un aviso de terminación o un informe de renuncia. Cuando el empleador rescinde el seguro, sólo deja temporalmente de pagar las primas del seguro social. No expresa claramente su intención de rescindir o cancelar el contrato laboral con el empleado, ni dicta los procedimientos pertinentes de rescisión o cancelación. La interrupción de la relación de seguridad social entre las partes no significa que la relación laboral haya sido terminada o disuelta.

1. La extinción del contrato de trabajo se refiere a la terminación o extinción del contrato de trabajo cuando las condiciones para la extinción del contrato de trabajo surgen por causas de una o ambas partes, el empleador y el trabajador. , ocurrir durante el período comprendido entre la fecha de vigencia del contrato de trabajo y la terminación de la relación de trabajo. El empleado y el empleador pueden negociar para terminar la relación laboral, o pueden terminar la relación laboral unilateralmente de conformidad con la ley. De lo contrario, la relación laboral se termina ilegalmente y se suspende el seguro social, lo que no constituye una terminación legal o. condición de terminación.

2. La separación de la relación de seguro social del seguro se refiere a la extinción de la relación de seguro social, no a la terminación o disolución de la relación laboral. Hay una diferencia entre los dos y no se puede reconocer simplemente. Si un empleado cree que la terminación del seguro por parte del empleador le ha causado pérdidas, deberá exigir una compensación al empleador de conformidad con la ley. No existe suficiente base fáctica y jurídica para determinar la terminación o disolución de la relación laboral.

¿Se puede pagar la seguridad social por cuenta ajena?

1. Los empleados deben firmar un contrato laboral con el empleador y establecer una relación laboral antes de poder pagar el seguro social a través del empleador. Las dos partes no establecieron una relación contractual laboral, sino que pagaron la seguridad social a través de una agencia afiliada. Esto es irregular e inadmisible.

2. Para participar en un seguro como individuo, las regulaciones y requisitos varían de un lugar a otro, pero generalmente existen restricciones de registro del hogar. En términos generales, si tiene un registro de hogar no local y no tiene un empleador en su lugar de residencia, no puede recibir seguridad social.

3. Para este tipo de empresa de pago de seguridad social en línea, los trabajadores no han firmado un contrato laboral con la empresa, ni han trabajado en la empresa y recibido un salario. La agencia paga la seguridad social mediante el cobro de tasas de capitación y empresas afiliadas, lo que se sospecha que tiene relaciones laborales ficticias, y existen ciertos riesgos y problemas. Es necesario regular este comportamiento ilegal.

4. Cualquiera que defraude las prestaciones del seguro social mediante fraude, documentos falsificados u otros medios deberá ser ordenado por el departamento de seguro social a devolver los beneficios defraudados al seguro social e imponerle una multa no inferior a dos veces pero no. más de cinco veces el monto defraudado.

Base Legal

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 16: Las personas físicas que participen en el seguro de pensión básico deberán haber pagado cotizaciones acumuladas durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación, recibirán una pensión básica mensual.

Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse a nuevas pensiones sociales rurales; El seguro de pensión o el seguro de pensión social para residentes urbanos disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.

Artículo 46: Antes de que el desempleado pierda su empleo, si el empleador y el individuo han realizado aportes acumulados por más de un año pero menos de cinco años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de doce meses. Si el empleado tiene menos de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de dieciocho meses; para quienes hayan pagado cotizaciones acumuladas durante más de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses; Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combinará con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibió durante el período de desempleo anterior. , y el período más largo no excederá de 24 meses.