¿Cómo manejar las cuentas al pagar un seguro médico básico?
Asientos contables para el pago del seguro médico básico
1. Si los empleados participan en el seguro social, los gastos de hospitalización pagados pueden ser reembolsados por el centro de seguro social. Los asientos son los siguientes:
(1) Los asientos para el pago de gastos de hospitalización por parte de la empresa son los siguientes
Débito: Otras cuentas por cobrar - XXX gastos de hospitalización
Préstamo: Depósito Bancario
(2) Después del alta hospitalaria, acudir al Centro de la Seguridad Social para gestionar los trámites de reembolso. Las entradas son las siguientes:
Gastos hospitalarios después de recibir el reembolso de la seguridad social
Débito: depósito bancario (parte del reembolso de la seguridad social)
Gastos de gestión - honorarios de bienestar de los empleados (Parte no reembolsable)
Préstamo: Otras cuentas por cobrar - XXX gastos de hospitalización
2. Si no participa en el seguro social, se incurrirá en gastos de hospitalización y las entradas son las siguientes. :
Débito: gastos administrativos-cuotas de asistencia social a los empleados/beneficios a los empleados a pagar-cuotas de asistencia social a los empleados
Crédito: depósitos bancarios/efectivo en caja.
3. Los gastos de hospitalización y los gastos médicos se incluyen en el ámbito contable de los gastos sociales. Excepto los gastos que deben pagar los empleados, se pueden reembolsar otros gastos. Las nuevas normas contables establecen claramente que los honorarios de asistencia social incurridos deben incluirse en la cuenta "compensación a pagar al empleado" si la empresa donde trabaja el empleado aún no ha implementado las nuevas normas contables, los honorarios de asistencia social se incluirán en los "gastos administrativos"; " cuenta.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
La compensación a los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios pagaderos por las empresas a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Incluyen específicamente: salarios, bonificaciones, prestaciones y subsidios de los empleados; primas de seguros sociales, como primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros contra accidentes laborales y primas de seguros de maternidad; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados; beneficios no monetarios, etc.