Resumen del trabajo durante el período de prueba del subdirector

El resumen es un material escrito que revisa y analiza el desempeño de la vida laboral y de estudio durante un período de tiempo específico. Puede guiarnos en la siguiente etapa de la vida laboral y de estudio, para que aprendamos a hacerlo. escribir un resumen juntos. ¿Cómo escribir un resumen para que no sea lo mismo? El siguiente es un resumen del trabajo del asistente del gerente durante el período de prueba que recopilé y compilé. Es solo como referencia, espero que pueda ayudar a todos. Resumen del trabajo del período de prueba del asistente del gerente 1

El siguiente es el resumen del trabajo de fin de año del asistente del gerente:

Ha pasado más de un año desde que me uní a Jiayang Company. Aunque a veces resulta agotador, siento que mi vida es muy satisfactoria. Más importante aún, tengo un profundo conocimiento de los negocios, la gestión de la producción y los procesos de producción. Mirando retrospectivamente este año de trabajo en Jiayang, tanto la empresa como yo sentimos que los cambios han sido realmente grandes.

Todavía recuerdo cuando llegué a la empresa en diciembre de 2010, los únicos estudiantes universitarios entre los vendedores éramos Xiao Tang, Deng Hao y yo. Ahora el 80% de ellos son graduados universitarios. presta atención a la formación de calidad de los empleados. Las perspectivas de futuro de la empresa son prometedoras. El rendimiento de la empresa también ha ido mejorando. Esto se puede ver claramente en el área de la que somos responsables. Antes una persona era responsable de dos o tres vitrinas, pero ahora una persona es responsable de una vitrina. nuestra velocidad de reemplazo de porcelana es rápida y nuestro desempeño de ventas ha mejorado.

En mayo, cambié de vendedor a subgerente. Esto fue un ejercicio para mí, especialmente cuando encontré muchos problemas por primera vez en el trabajo y estaba un poco preocupado por no manejarlos adecuadamente.

La primera vez que organicé una reunión matutina, nunca supe qué decir. Afortunadamente, todos estaban muy familiarizados con ella. Sin embargo, cuando el gerente todavía preguntó y no lo sabíamos, supe que sí. Por lo general, es necesario registrar los pedidos de los clientes con más cuidado y registrar las ventas de los clientes. Así que tomo muchas notas en mi cuaderno todos los días, por miedo a arrastrar a todos y ser criticado por mi negligencia personal.

Era la primera vez que tenía una tarjeta de presentación de la empresa. Recuerde que cuando se imprimió, mis hermanas me lo daban a menudo y me decían: Esta es la tarjeta de presentación de nuestra asistente. Si tiene alguna pregunta, puede contactarla directamente. Al principio mi cara se ponía roja y a veces me quedaba parada junto a él, vestida de manera rústica y sintiéndome muy culpable.

La primera vez que alguien me entrevistó para un trabajo, todavía estaba un poco nervioso, no sabía qué tipo de persona era la persona que solicitaba, qué edad tenía y cómo debía hacerlo. actuar para parecer familiar. Necesitaba más confianza, es necesario tener suficiente comprensión del trabajo, hacer preguntas que serán útiles en el trabajo real en el futuro y captar tantos detalles como sea posible desde el primer lado, etc. Afortunadamente, después de tener suficiente conocimiento del puesto empresarial, sabemos que ¿Qué tipo de nuevos talentos se necesitan para unirse a nuestro equipo? Aquellos que tengan éxito en las entrevistas posteriores básicamente cumplirán con los requisitos después de la evaluación. Intuición, todavía estoy muy contento;

Es la primera vez que despido a un empleado, esta experiencia realmente puede incluirse en mi proceso de crecimiento. Para mí, despedir a un empleado es mucho más difícil que solicitar un empleo, no técnicamente sino psicológicamente. He sido alegre y tranquilo desde que era niño. Es difícil decir que no a las solicitudes de amigos, profesores, compañeros de clase y familiares, pero el trabajo es diferente. estar mezclado con demasiada emoción y a menudo no puedo manejarlo bien aquí.

La empleada anterior, Zhan Jie, es un ejemplo. Durante la entrevista, sentí que no era muy adecuada para este trabajo, pero como era pariente de un antiguo empleado de Jiayang, lo probé primero. Como resultado, su desempeño fue bueno. No fue bueno durante el período de prueba. Me preparé mentalmente durante mucho tiempo para hablar con ella. En ese momento, ella también dijo que en realidad estaba trabajando muy duro y comenzó a llorar mientras hablaba. , si dejarla ir ahora o esperar hasta fin de mes. Luego opté por dejarla esperar hasta fin de mes, diciendo que sería más fácil para el contador liquidar las cuentas, y le di un. Es hora de adaptarme y prepararme, pero de hecho me equivoqué en esta decisión, porque luego ella actuó como si se fuera. No solo no pudo levantar la moral del equipo, sino que también afectó el estado de ánimo del equipo. Lo pensé durante mucho tiempo cuando regresé a casa. Pensé que si esta situación vuelve a suceder en el futuro, nunca seré bondadoso. Es apropiado quedarme e inapropiado irme. El trabajo es trabajo. Que otros no pensarán demasiado en las cosas y las personas, pero yo no he corregido mis pensamientos primero. En términos de conceptos, es fácil caer en una situación pasiva e indecisa en el trabajo, lo que afectará el impulso y la cohesión del equipo. .

Era la primera vez que volaba y me hospedaba en el hotel Hilton. Fue un viaje de negocios muy agradable. El gerente del taxi se sentó al frente y pagó, y el gerente ordenó y pagó las comidas. como si nos hubiéramos convertido en el jefe del gerente. Chen Ke y yo terminamos los fideos agridulces de 5 yuanes y caminamos dos veces antes de decidir comer los Haagen-Dazs de 68 yuanes. Son recuerdos muy interesantes. Después de ajustar mis emociones, puedo comprender la información exterior de manera más intuitiva, posicionarme correctamente y establecer metas de vida correctas y con los pies en la tierra. Visité una feria de arte para obtener información sobre arte de vanguardia y pasé una tarde entera en la sala de cerámica del Museo de Shanghai. Ni siquiera la terminé después de que cerró y todavía estaba pensando en la próxima vez. podría venir.

Fue mi primer viaje de negocios para capacitar a los empleados. El tiempo era muy escaso, por lo que se consideró un verdadero viaje de negocios. No perdí tiempo durmiendo, así que lo pasé en el tren de ida y vuelta. Beijing El escenario de las actividades del Talent Club era todo gente rica, pero no toda gente de alta calidad. Cuando se enfrenta al mercado de cerámica en las afueras de Jingdezhen por primera vez, se siente realmente diferente de lo que era en Jingdezhen. Los intelectuales de alto nivel tienen la misma experiencia. En el trasfondo cultural de la cerámica, muchas personas están confundidas acerca de qué es la porcelana azul y blanca. Incluso los vendedores que saben un poco sobre ella todavía no pueden responder con facilidad a las extrañas preguntas de los clientes. . Cuando la artesanía no puede ser intuitivamente lo más destacado, la atención debe centrarse en el significado auspicioso de la buena suerte y en antecedentes e historias históricas interesantes. Los productos de la empresa deben describir completamente la integridad del embalaje, que también es una tarea importante de los productos de la sala de exposición de este año. Aproveché mi viaje de negocios de dos horas en Beijing para encontrarme con mi madre en la Ciudad Prohibida. Visitamos el Museo de Cerámica y vimos las ilustraciones dentro de la Ciudad Prohibida que explicaban el proceso de fabricación de porcelana. Dos de ellas eran mis colegas en ese momento. , Estaba muy orgulloso y parecía tonto. Amplifiqué mi voz y le dije a mi madre que esos dos eran mis colegas, para que todos los que visitaran las cercanías pudieran escuchar. Cuando tenía dos horas, me llevaron al siguiente punto de marketing para recibir capacitación. No podía soportar estar separada de ella. Mi madre me apoyó mucho en mi trabajo, siempre me dijo que lo pusiera en primer lugar y que no lo retrasara. Con su apoyo incondicional, puedo tomar mis propias decisiones y sentirme muy bien. feliz.

Esta es la primera vez que asisto a una reunión regular de la empresa. Siento que es una empresa formal, no una pequeña empresa privada. Desde que asistí a la reunión hasta ahora, siempre he ganado mucho. Siento que la perseverancia es muy importante. Siento que el maestro Huang es realmente talentoso, creo que debemos seguir aprendiendo a liderar el equipo con el ejemplo y debemos tener un sentido de responsabilidad. sus violaciones, sino que lleven activamente a todos a crecer juntos. Especialmente porque el gerente quiere desarrollar más clientes importantes este año, sus hombros se sienten mucho más pesados. Cómo mejorarme para lidiar con los problemas de este año se ha convertido en el foco de mi próximo trabajo de estudio.

Es precisamente por tantos primeros intentos que soy diferente al año pasado y que he crecido mentalmente. No puedo estar ansioso por lograr éxitos y ganancias rápidas, pero debo acumular más y más. tener sueños, pero debe construirse sobre una base realista. Las oportunidades siempre codiciarán a aquellos que están preparados (escribí esto en mi composición de la escuela primaria, pero no me di cuenta hasta hoy, más de diez años después). ...)

A continuación hablaré sobre mi enfoque de trabajo específico en 20xx. Espero completarlo según lo programado cuando escriba el informe el próximo año...

1. Establecer correctamente una actitud de trabajo en equipo y hacer un buen trabajo de perseverancia

En muchos casos Todos estuvieron de acuerdo en que la idea era buena, pero yo estaba entusiasmado al principio, pero después de que la fiebre bajó, no continué. persistir. Después de que la fiebre disminuyó, no resolví el problema. De hecho, no persistí. Por ejemplo, cuando llegó el nuevo empleado, planeé realizar una reunión todas las semanas para charlar sobre mi trabajo. Experiencia y problemas encontrados, y terminé persistiendo durante dos semanas. Planeé dar algunas conferencias tutoriales de cerámica para que todos aprendieran todos los domingos cuando no estaba ocupado, pero terminé persistiendo durante tres semanas. Los invitados me interrumpieron y esperé. murió por estas razones.

2. Ayudar al gerente a mejorar el trabajo de gestión de la sala de exposiciones.

Resumir el trabajo de capacitación de los empleados más adecuado, factible y eficiente, el sistema de evaluación de los nuevos vendedores, aclarar las responsabilidades laborales y reducir. lagunas jurídicas, hay pruebas en las que confiar.

Durante el proceso de capacitación de los nuevos empleados, planeamos aumentar su capacidad práctica y experimentar personalmente los pasos de la fabricación de cerámica. Solo así podremos explicar vívidamente a los clientes la dificultad y la diferencia de hacer cerámica. y comprender las propiedades de los materiales y la arcilla, ya sea explicando las conferencias o preparándose para pintar obras de arte famosas en el piso de arriba, puede hacerlo todo usted mismo.

Estandarizar el borrador explicativo, incluido el discurso de bienvenida, el lenguaje cortés y el lenguaje corporal apropiado propuesto por el Director Cao. Hacer que los servicios blandos de la empresa sean más visibles para la marca.

3. Preparar un informe de ventas mensual

Desde que el gerente Huang Bin envió un formulario hace unos años y pidió a la sala de exposiciones que informara el volumen de ventas de ocho melocotones el año pasado, como vendedor, no pudo informar el cantidad de esta variedad, parece negligente dar cifras precisas. La empresa de hoy tiene requisitos diferentes a los de la empresa de ayer. Sobre la base de que la empresa alcanza un nivel superior, la gestión de la empresa también debería ser más completa y más precisa. El pensamiento social feudal tenía miedo de desarrollar un carácter sumiso y animó a la clase trabajadora a decir con valentía no al capitalismo. Ahora la sociedad es diferente y desarrollada. Cuando se enfrentan a problemas, las empresas necesitan soluciones, no decir no. La empresa necesita empleados con una fuerte iniciativa subjetiva, no revendedores que sólo trabajan después de haber sido azotados. Una vez que te des cuenta, debes hacerlo de inmediato. Procrastinar ciegamente sólo te llevará a la vergüenza de sentirte impotente para afrontar el problema. Un círculo vicioso en el que se vuelve pasivo y perezoso en el trabajo, se pierde confianza y entusiasmo y, finalmente, se da por vencido.

4. Desarrollar nuevas variedades de productos turísticos y nunca relajar el poder adquisitivo del grupo turístico

La introducción de juegos de té en 2009 aumentó considerablemente el poder adquisitivo del grupo turístico, y Las ventas en la tienda están determinadas. Los vendedores no pueden elegir a los clientes. En este momento, tenemos que trabajar duro en los productos. La productividad de la empresa es insuficiente y ya es muy difícil producir los pedidos de los clientes. No hay forma de dedicar tiempo de producción y productividad a los pequeños. obsequios con ganancias relativamente débiles Podemos comprar algunos estudiantes desde afuera, retirar los productos no vendibles de los estantes y hacer un mejor uso del stand.

5. Cooperar con las universidades para generar ideas y establecer una imagen de marca entre los estudiantes universitarios.

Esto puede no ser responsabilidad de nuestro departamento, pero es indispensable para combinar la cooperación de nuestro departamento. el plan de diseño del cliente Desarrollamos periódicamente nuevas ideas de productos y las colocamos en colegios y universidades según sus prioridades. Podemos realizar concursos para seleccionar soluciones sobresalientes, o podemos cooperar con oficinas de enseñanza e investigación de diseño y tratarlas como trabajos de curso. soluciones excepcionales y ofrecer recompensas u oportunidades laborales. Al mismo tiempo que se reciben muchas soluciones, también es una publicidad positiva para la empresa y se prepara para la necesidad continua de la empresa de incorporar nuevos talentos para su desarrollo futuro.

En definitiva, mirar el futuro y mirar el presente. Llevo toda la mañana escribiendo el informe. Ante más plantillas de informes en Internet, prefiero redactarlo a modo de reflexión. Aunque no es formal, es de carne y hueso.

Espero que, si bien tengo confianza en Jiayang, Jiayang también tenga confianza en mí, aunque yo pueda contribuir a Jiayang, Jiayang pueda ayudarme a crecer y trabajar juntos para lograr una situación en la que todos ganen; Resumen del trabajo del período de prueba del asistente del gerente 2

El tiempo vuela. Ha pasado un mes desde que me uní a la empresa como asistente administrativo durante el último mes, bajo la guía de los líderes de la empresa y la cooperación de mis colegas. Se han completado varias tareas y se han logrado mejoras adicionales en la conciencia ideológica. Mi trabajo este mes se resume de la siguiente manera:

El asistente administrativo de la empresa ayuda principalmente al subdirector general en el trabajo administrativo. Creo que el trabajo administrativo es relativamente trivial. Todos los días nos enfrentamos a una gran cantidad de asuntos triviales y discretos, y estos asuntos son indispensables. En un corto período de tiempo, me familiaricé con mi trabajo, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo, formé una idea de trabajo clara en un trabajo específico y pude realizar y completar mi trabajo sin problemas. Durante este mes, con el objetivo de hacer un mejor trabajo, realicé activamente los siguientes trabajos:

(1) Actualización y ajuste de documentos electrónicos como detalles de oficina para facilitar mi propio trabajo

(2) Gestión de la higiene e implementación de las áreas de trabajo;

(3) Clasificar la información sobre las licencias y el trabajo del personal de la empresa para facilitar los arreglos razonables para el personal y la asistencia de fin de mes.

(4) Estadísticas y anuncio de asistencia cada semana, y presentación puntual de información de asistencia de los empleados cada mes

(5) Suscripción y recogida de material de oficina y material de oficina y logística Trabajo

(6) Recibir calurosamente a todos los visitantes y realizar los asuntos relacionados con la recepción;

(7) Implementar las reservas de almuerzo de los empleados todos los días, así como las estadísticas totales de comidas al final del mes; /p>

(8) Imprimir y copiar documentos relacionados con la empresa

(9) Realizar seriamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

Resumiendo el trabajo anterior, si bien ha habido algunos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, hay falta de conocimientos administrativos, el trabajo de saneamiento y limpieza no es lo suficientemente cuidadoso, el trabajo de supervisión no se hace bien, hay falta de comunicación con los compañeros, no se retroalimentan las opiniones de los empleados y la falta de iniciativa al hacer las cosas. También hay muchas deficiencias en otros trabajos. Esto debe mejorarse en trabajos futuros. En el trabajo futuro, estudiaré seriamente diversas políticas, regulaciones y habilidades de gestión, me esforzaré por mejorar y espero hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.

Por la presente solicito el resumen de trabajo del período de prueba del subgerente 3

Han pasado tres meses desde que me uní a la gran familia de ** Group en un abrir y cerrar de ojos. Durante el período de prueba pasé la evaluación de la empresa. Tengo muchas sensaciones sobre mi trabajo y mi experiencia en él. La empresa tiene un ambiente de trabajo armonioso. Los compañeros tienen una relación armoniosa y me ayudan unos a otros. La orientación del líder y la cooperación y apoyo de mis colegas me hacen sentir cómodo y eficiente. Ahora me gustaría resumir el trabajo de los tres meses durante el período de prueba:

La ** industria no me resulta familiar. Cada empresa tiene su propia cultura corporativa diferente. Sólo con una mentalidad de vaso vacío podemos hacerlo. empezar desde cero, aprender más, escuchar más y mirar más puede ayudarle a familiarizarse e integrarse en el nuevo entorno de trabajo lo más rápido posible. Primero, comprenda la historia de desarrollo de la empresa, la cultura corporativa, la estructura organizativa y el conocimiento básico de la producción de la empresa para sentar una base sólida para el trabajo futuro. Al estudiar la compilación del sistema de gestión y los procesos de gestión de la empresa, me familiaricé con los diversos requisitos y evaluaciones de gestión de la empresa. En comparación con las unidades en las que trabajé antes, la empresa está más estandarizada, todo tiene reglas y procedimientos, y todo se hace de acuerdo con. el proceso. También necesito dominar los procesos de gestión y las reglas institucionales de elementos clave lo antes posible para facilitar el trabajo futuro. Gracias a la amabilidad del liderazgo, tuve la suerte de asistir a la reunión de la oficina del presidente de la empresa durante el período de prueba. A través de la reunión, podemos ver cuánto la empresa concede importancia a varios aspectos de la gestión básica y presta atención a los resultados reales. haciendo el trabajo, independientemente de la formalidad.

2. Participar activamente en la supervisión e inspección del personal administrativo.

Durante las inspecciones de seguridad mensuales de la empresa y las inspecciones semanales de los dormitorios, se llevan a cabo inspecciones exhaustivas sobre el uso de electricidad, el tabaquismo, los sitios 5S, los riesgos de seguridad, etc., y se proponen rectificaciones y sanciones para los problemas que surjan. El apoyo de cada departamento del taller puede ser oportuno y. hacer efectivas las rectificaciones. A través de inspecciones de la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos como asistencia, registro de entrada, control de acceso, no fuegos artificiales y trabajo en servicio en el taller, se descubrieron algunos problemas que requieren inspecciones irregulares y una mayor supervisión.

3. La formación y el estudio de la organización de recursos humanos sobre cultura corporativa, procesos de gestión logística y financiera, sistemas de gestión de calidad, etc. profundizarán su comprensión de los diversos sistemas de gestión de la empresa. Durante el proceso de auditoría del sistema de calidad 9000, los problemas planteados por los profesores deben corregirse de manera específica. En particular, la planificación, ejecución y evaluación de la eficacia de la formación del personal deben combinarse con la situación real de la empresa y llevarse a cabo en. De acuerdo con los requisitos de los elementos para proporcionar un fuerte apoyo para el desarrollo de la garantía de mano de obra.

4. Después de una comprensión preliminar de la situación básica de la empresa, el líder se encarga de manejar el asunto del certificado de bienes raíces junto con sus colegas. Por varias razones, corrí de aquí para allá pero con poco éxito. Después de un período de obstáculos, poco a poco me fui familiarizando con el proceso de tramitación de bienes raíces. Los líderes también negociaron personalmente en momentos críticos. Y todavía hay algunas cosas que necesitan la ayuda de los departamentos pertinentes. Considere copiar y conservar toda la información con el mayor cuidado posible para estar preparado para cualquier eventualidad.

5. Este es mi primer contacto con el trabajo de auditoría del proyecto. Me gustaría agradecer al ministro por darme la oportunidad de revisar las cantidades del proyecto con la unidad de construcción. Todavía no he realizado una auditoría de forma independiente. informe. Necesito entender el proceso y dominar la información relevante. Hacer bien este trabajo con una actitud seria y responsable.

Durante este período de tiempo en el nuevo entorno, también estoy resumiendo mis propios defectos, acepto humildemente las críticas y me esfuerzo por hacerlo mejor en el trabajo futuro. De acuerdo con la naturaleza del trabajo, también debe ejercitar sus habilidades de adaptabilidad y coordinación, y aprender a mejorar en el trabajo. Los siguientes son el enfoque del trabajo reciente:

1. Para trabajos de servicios administrativos triviales, es necesario captar los puntos clave y priorizarlos, para evitar hacer todo mal si te concentras en las cejas y la barba al mismo tiempo, haz lo mejor que puedas para completar todos los días, y el trabajo debe completarse de principio a fin. /p>

2. Conocimientos profesionales. La insuficiencia también provocará limitaciones en el desarrollo del trabajo. Para poder realizar las tres grandes valoraciones de consumo de forma objetiva y eficaz, es urgente profundizar en la primera línea para conocer el proceso productivo. y dominar los datos básicos.

3. Seguir estrictamente el sistema al implementar las funciones de gestión administrativa. Las inspecciones y evaluaciones deben realizarse de manera oportuna y de manera justa y abierta.

4. Acelerar la tramitación de certificados inmobiliarios. Resumen del período de prueba del asistente de gerente 4

Estimados líderes de la empresa:

¡Hola!

¡Me uní al! empresa el 15 de diciembre de 20xx como asistente del director general de la empresa. En un abrir y cerrar de ojos, trabajé durante tres años. Como era fin de año cuando llegué por primera vez a la empresa, tenía dos. cosas importantes a las que dar seguimiento. Una era ayudar al gerente general a prepararse para la apertura de la nueva tienda y la otra era celebrar la reunión resumida de fin de año para un nuevo empleado. No fue una prueba fácil. Con la guía del director general y la ayuda de otros compañeros de la empresa, logré completar con éxito estas dos importantes tareas, que también me permitieron mejorar rápidamente mis métodos de trabajo y mis capacidades laborales. agradecimiento a mis líderes y colegas por su atención y ayuda.

Me gustaría hacer el siguiente resumen de mi trabajo durante los últimos tres meses. Por favor, revíselo:

1. Resumen del Trabajo

1. Familiarizarse activa y concienzudamente con la estructura de la empresa, la cultura corporativa y el modo de operación laboral actual.

Permítase ingresar rápidamente al rol y sentar una base sólida para el trabajo

2. Trabajo de revisión de documentos:

1) Ayudar al gerente general a revisar el plan de comisiones 20xx de la empresa

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　2) Ayudar al gerente general a revisar las metas anuales de la empresa para 20xx y dividir las metas de cada departamento

3) Revisar los formularios de reuniones trimestrales, mensuales y quincenales que se utilizan actualmente

3. Organización y convocatoria de reuniones

1) Desde febrero de 20xx, todas las reuniones de negocios y adquisiciones se han celebrado dos veces al mes, es decir, reuniones resumidas quincenales y mensuales. se ha realizado con éxito tres veces, con resultados relativamente buenos. Es ideal y la respuesta es buena.

2) La reunión de resumen mensual para gerentes de departamento y superiores se lleva a cabo según lo programado.

4. Asistir en la apertura de nuevas tiendas

1) Producción e impresión de carteles y folletos para aperturas de nuevas tiendas

2) Elaboración y compra de; materiales para aperturas de nuevas tiendas;

3) Asistir al gerente general para dar seguimiento a los asuntos y arreglos de personal para la apertura de la nueva tienda;

4) Asistir al gerente general para dar seguimiento; sobre diversos asuntos relacionados con la apertura de la nueva tienda.

5. Manejar los asuntos diarios y el trabajo asignado temporalmente por el gerente general.

2. Análisis y comprensión del puesto

Como asistente del director general de la empresa, es especialmente importante cooperar con el director general para coordinar de forma integral el trabajo del departamento y gestionar el trabajo diario. El trabajo del gerente general es muy importante, cómo ayudar al gerente general a realizar bien varias tareas y completar los objetivos de ventas anuales de la empresa es el enfoque y el núcleo del trabajo. /p>

1. Como director general, el subdirector debe recopilar y comprender la dinámica de trabajo de cada departamento de manera oportuna, ayudar al director general a coordinar el trabajo comercial entre departamentos y comprender las principales actividades de la empresa. p>

2. Ayudar al gerente general a recopilar informes importantes de cada departamento y revisar todos los datos importantes.

3. Responsable de convocar reuniones de la oficina de la empresa y otras reuniones relacionadas, llevar actas de las reuniones y inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones de las reuniones;

4. Responsable de la empresa Gestión y archivo de documentos y documentos administrativos, así como gestión de recopilación y archivo de documentos y materiales de diversos departamentos.

3. Resumen

Solo han pasado tres meses. Con la guía y ayuda de mis líderes y colegas, he trabajado duro para aprender cada trabajo y esforzarme por mejorar mi capacidad laboral. Sin embargo, durante el proceso de trabajo, todavía encontré algunos problemas y deficiencias. Afortunadamente, el gerente general pudo proporcionar las correcciones oportunas. Estas también son cosas que necesito resumir y reflexionar constantemente en mi trabajo futuro. Creo que aprovecharé al máximo mis ventajas en trabajos futuros, completaré diversas tareas de forma activa, proactiva y eficiente y contribuiré con mis propias fuerzas al desarrollo de la empresa.

El informe está completo, ¡gracias!

Reportero: *** Resumen del trabajo del período de prueba del asistente del gerente 5

En el caluroso verano, me siento muy honrado de ingresar a una empresa próspera y vibrante, aaaaa, y convertirme en Él. miembro ordinario del departamento general de la empresa. Me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad de mostrar mis talentos. Durante el período de prueba, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de la empresa por su cuidadosa orientación y a mis colegas por su entusiasta ayuda. A continuación, informaré la situación laboral y la experiencia de la semana anterior en forma de resumen de trabajo personal de la siguiente manera:

1. Estudia con humildad y trabaja duro para progresar

I Soy un recién graduado de la universidad este año. Durante este período, me especialicé en AAA. Aunque la carrera que estudié alguna vez implicó algunos conocimientos teóricos relacionados con la gestión de recursos humanos, muchas cosas son diferentes a lo que imaginaba. Para adaptarnos a las nuevas necesidades laborales, debemos acelerar la actualización y complementación de conocimientos profesionales para sentar una base sólida para el trabajo futuro.

Durante el período de prueba, me adapté rápidamente al nuevo entorno de trabajo y de vida. De acuerdo con los arreglos de la empresa, primero me adapté al entorno de trabajo y al ritmo de trabajo de la empresa, y inspeccioné cuidadosamente los detalles de los empleados y los productos. desarrollado y producido por la empresa, y conocimientos de autoestudio sobre contratación de personal y otros aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos para prepararse para el trabajo futuro. Al mismo tiempo, después del trabajo, también busco activamente más conocimientos y realizo algunas tareas sencillas para los empleados superiores que me rodean, como imprimir dibujos, aceptar y entregar documentos, organizar y archivar documentos, etc.

2. Cíñete a tu trabajo y trabaja duro

Debido a la expansión de la escala de la empresa y las necesidades de desarrollo, es necesario contratar personal de marketing y personal técnico y de ingeniería de la sociedad. La empresa ha establecido requisitos detallados de solicitud y responsabilidades para estos dos tipos de talentos. Mi trabajo es cooperar con el Gerente A del Departamento General en la selección de currículums y el reclutamiento de personal. El Gerente A me brindó capacitación y orientación y comencé a aprender por mi cuenta sobre el reclutamiento. El proceso en línea jugó un papel importante. Después de comunicarse con los candidatos que enviaron sus currículums a nuestra empresa en Weaa, se seleccionaron varios talentos para entrevistas y esperaron la aprobación de la dirección.

Mientras hago mi trabajo en serio, también completo activamente el registro de trabajo diario. Este es mi primer contacto con el registro de trabajo. Aunque hay algunos problemas en el proceso de llenado, después de una cuidadosa corrección por parte del. Líder, he logrado grandes avances. En el futuro, completaré el diario de trabajo más seriamente y registraré cada detalle de mi trabajo.

3. Descubre las deficiencias y mejorate

El proceso de trabajar es el proceso de comprenderte a ti mismo y mejorarte. Durante el período de prueba de una semana, me di cuenta profundamente de la importancia de mi persona. importancia laboral. En el trabajo real, también tengo muchas deficiencias y deficiencias, como la falta de comprensión del uso de algunas instalaciones de oficina y, a veces, falta de decisión a la hora de resolver problemas. Si bien reconozco las deficiencias, siempre creo firmemente que el autoexamen es el requisito previo para mejorar. En el trabajo futuro, trabajaré duro para compensar las deficiencias, utilizaré mi trabajo dedicado y haré lo mejor que pueda como empleado para el desarrollo de diversos proyectos de la empresa. Conforme va pasando el tiempo, llevo una semana de prácticas en la empresa. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. Esta experiencia laboral durante el período de prueba y rodaje ha permitido que mi valor personal mejore enormemente después de ingresar a la sociedad desde el campus.

4. Seguir adelante y mirar hacia el futuro

El período de prueba y rodaje de una semana ha finalizado y el período de prueba formal comenzará la próxima semana. Mirando hacia atrás en los días laborales anteriores, avanzamos en el aprendizaje, nos volvimos sólidos en el progreso y perfeccionamos en la solidez, paso a paso. Durante el siguiente período de prueba, seguiré trabajando duro, seguiré adelante y creceré con la empresa como lo hice en mi trabajo anterior, y continuaré escribiendo un mañana brillante y glorioso.

21 de julio de 20xx

Reportero: aaa