¿Puedo renunciar sin pagar seguridad social?
Después de que un empleado deja la empresa, la empresa todavía tiene que pagar la seguridad social del empleado. Según la normativa, los empleadores deben registrar el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El proceso de renuncia es el siguiente:
1. El empleado presenta una solicitud de renuncia y la envía al supervisor del departamento y al departamento de personal para su aprobación;
2. Entregar el trabajo relevante con sus colegas;
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3. Devolver los materiales de oficina relevantes, incluidas las tarjetas de identificación del trabajo y la ropa de trabajo;
4. procedimientos en el departamento de personal;
5. La empresa emite un certificado de renuncia, acreditando que el empleado ha renunciado.
Las funciones del acta de renuncia:
1. Acreditar que el empleador y el trabajador han terminado la relación laboral;
2. la renuncia se manejó de acuerdo con los procedimientos normales
3. Después de demostrar que es una persona libre, puede solicitar beneficios de desempleo o solicitar un nuevo puesto
4. esto para transferir relaciones personales, seguridad social, fondo de previsión, etc. ;
5. Cuando los trabajadores inician un negocio, disfrutarán de políticas preferenciales si presentan prueba de separación y certificado de desempleo.
En resumen, para garantizar la autenticidad y legalidad del certificado de renuncia electrónico, el empleador debe tomar medidas efectivas de certificación y protección y firmar y aprobar el certificado de renuncia electrónico con el empleado saliente antes de abandonar la empresa para evitar la ocurrencia de disputas de certificados de renuncia electrónicos.
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador deberá expedir una carta de terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, acreditar el contrato, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 99 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el El empleador asumirá la responsabilidad conforme a la ley.