¿Cuáles son las principales funciones de la Oficina del Seguro Social?
2. Implementar los planes de mediano y largo plazo y los planes anuales de desarrollo de las empresas laborales y de seguridad social de la ciudad, así como las políticas y medidas de macrocontrol del trabajo y de la seguridad social, y organizarlas. implementación.
3. Supervisar e inspeccionar las leyes, reglamentos y políticas laborales y de seguridad social del empleador, y ejercer la facultad de supervisión e inspección de la seguridad social de conformidad con la ley.
4. Coordinar y gestionar el desarrollo, utilización y empleo de los recursos laborales urbanos y rurales de la región, formular políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural, planificar el desarrollo del mercado laboral; establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo; formular planes para el reasentamiento de empleados despedidos en empresas, planes de seguridad vital básica y reempleo, organizar e implementar proyectos de reempleo; formular políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de las personas rurales; el excedente de mano de obra y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones y organizar su implementación cooperar con los departamentos pertinentes para implementar políticas de empleo para grupos especiales como las personas discapacitadas y las mujeres;
El quinto es formular planes y políticas para la capacitación de los empleados de las empresas, el reempleo de personas desempleadas y trabajadores despedidos, y formular centros de capacitación para el empleo e instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales; la formación, elogios, recompensas y Planificación, políticas y medidas para las competiciones de competencias profesionales.
6. Estandarizar el plan básico para el ajuste de las relaciones laborales, estandarizar la implementación de los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos, e implementar el sistema de autoatención de conflictos laborales y las reglas de arbitraje de conflictos laborales.
7. Llevar a cabo un macrocontrol y gestión de los salarios y otras remuneraciones laborales de los empleados de las empresas afiliadas al distrito y garantizar el flujo de salarios entre las empresas.
8. Gestionar integralmente las instituciones de seguridad social y el trabajo de seguridad social en la región, y organizar y promover la construcción del sistema de servicios de seguridad social.
9. Realizar otras tareas que le asigne el comité distrital y el gobierno distrital.